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搜尋結果
2020年2月29日 · 政府 Backpay 問題. by Edgar , Saturday, February 29, 2020, 18:19 (1557 天前) 想請問政府 Backpay 計算方法，知到會由 4/2019 計算至今，但中途有兩個月放取無薪病假（工傷超出 120 日有薪病假），請問這兩個月會唔會無 Backpay？ 發表回覆. 1120 次瀏覽. 政府 Backpay 問題.
2021年10月25日 · 1) 勞工法例並無明文規定有關計算標準公式，勞資協商，時薪高於 $37.5 即可. 2) 勞工法例，休息日有薪無薪，勞資協商。. 假設某員工合約標明月薪$9,000；休息日有薪；某一個當月最大日為為30天的月份當中，與僱主協議放取10天無薪假，該月人工則為 ...
2015年1月14日 · 如果員工遺失或損壞貨品，員工需要按照公司定立價錢賠償。 是否可以?另外，公司是否可以除時修改規則?在什麼情況可以?什麼情況不可以? 謝謝回覆！
2022年7月21日 · 公司的政策如下: There is a new company policy: If due to our mistakes or careless, we (company) have to pay any penalty, compensation for or to our clients, which includes paying government penalty, fee for replacement of visa label/passport, etc. 1) 針對以上是否符合扣薪資格. 2) 針對以上公司政策, 如僱員失誤令公司客人有罰款 (eg,政府罰款)/遺失客人私人物件, 僱主 (公司)是否可以要求僱員賠償, 是否可以扣薪而金額是否以不超過$ 300 爲限?
2020年8月24日 · 《僱員補償條例》第10條規定，在僱員暫時喪失工作能力期間，僱主須向僱員支付按期付款（即工傷病假錢），款額應為僱員遭遇意外時每月收入與暫時喪失工作能力期間每月收入差額的五分四。 僱員暫時喪失工作能力的期間是指經註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫或僱員補償評估委員會證明僱 員必須缺勤的期間。 又，個別行業（例如建造業）的僱員的開工日數經常不固定，假若僱員不幸遭遇工傷意外，在計算其每月收入時，計法另外處理。 「每月收入*」是指僱員在意外發生日期前1個月的收入，或指僱員在過去12個月受僱於同一僱主期間的平均每月收入. （如受僱不足12個月，則以受僱期計算）。 兩種計算方法以對僱員較有利者為準。 (例子一)
2020年8月18日 · 1. 如提問難以用文字描述，請致電下列電話號碼聯絡本會： 深水埗區：2779 7922. 旺角區：2781 0983. 2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題，任何其他私人帳號之回應，本會均概不負責。 3. 網上回應僅供參考，受當事人提供的資訊是否清晰準確而有所影響。 4. 本網查詢眾多，團隊回應需時，敬請耐心等候。 緊急查詢請不吝賜電工會，謝謝！ O.T. 計算方法. by Jk , Hong kong, Tuesday, August 18, 2020, 18:10 (1383 天前) 月薪工作. 合約一星期五天半. 由於工作關係經常需要加班. 而家班作 小時計算. 例如我月薪15000. 如我加班100 小時。 應如何計算. 謝謝. 6123 次瀏覽.
2014年12月24日 · 法院在判決該索償申請時，須下令在賠償款額中扣除根據《僱員補償條例》已支付或須支付的僱員補償款項。 另外閣下一日未判傷，如果傷勢未好的話是可以睇醫生的，有醫生証明是可以享有工傷病假錢的。 因此如果閣下自己辭職，是有可能影響閣下的保障工傷的，所以閣下現時的情況由於未判傷，只能先處理好自己傷勢，待判傷後再作打算。 如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生. 4515 次瀏覽. 工傷問題. by tommy , Wednesday, December 24, 2014, 11:05 (3449 天前) @ 勞聯權益委員會. 但上次手指尾麻比 只係上左勞工處消假 無去判傷. 4442 次瀏覽. 工傷問題.
