搜尋結果
薪資增加信件樣本. by 蘇珊M.希思菲爾德. 為了獲得最佳利益，讓員工知道他為什麼收到提高. 在“工作世界”調查中，70％的受訪者認為員工經理的信件或電子郵件是溝通 薪資增長 的有效方式。 特別是如果它補充了與員工經理的薪酬增長討論，這應該總是伴隨著薪水的增加，這封信是一個有效的溝通工具。 這封信可以確認討論的細節，包括為什麼員工正在接受加薪，經理如何看待自己的工作以及如何獲得更好的表現。 這是加薪討論的書面文件。 員工珍視這些信件。 經理在溝通提升中的作用. 經理在傳達員工薪水增長中的作用 是關鍵因素。 經理必須傳達為什麼員工正在接受加薪，加薪金額以及員工新 基本工資的位置 。 不建議經理傳達增加的百分比，因為他們的平均值大約為3％，並且這不是美元數量的動機數字。
- 在每週一對一的會議期間
你的準備決定你是否會達到你想要的結果 會議議程是參與者希 ...
- 學生面試問題和答案
高中，大學生和畢業生的問題和答案 作為學生或最近的學生進 ...
- 編寫/發布簡歷樣本和建議
考慮包括一個帶有感謝客戶的推薦信的文本框。 盡可能包括事 ...
- 騙局還是沒有騙局？ 審查常見的在家工作計劃
01 6 WAH單挑的機會 - 公平或不公平 - 作為騙局 Getty ...
- 領導技能
介紹領導成功系列的10個秘密 領導成功的關鍵秘訣使偉大的領 ...
- 員工穿著商務休閒裝上班的圖像
下面的照片展示了滿足商務休閒著裝要求的各種選擇，適用於 ...
- 你沒有得到工作的十大理由
你的求職信出錯（或缺失）：並非每一份求職信都會要求求職 ...
- 在每週一對一的會議期間
- 來信目的。可以簡短說明是為了爭取加薪，並善用 I am writing to…、I would like to...等句型。例如：● I am writing to formally request a review of my current salary.
- 工作資歷。可以簡單敘述自己的職稱年資，並在言語中透露對公司的忠誠、工作的熱愛及責任感等。例如：● I have greatly enjoyed working at XXX Company, and I feel I have contributed a great deal to the company in the past five years.
- 成就與貢獻。可以積極強調在公司的成就及貢獻，並舉出具體例子。例如：廣告● In the past year alone, for example, I have accomplished the following tasks:（舉例來說，僅在過去這一年，我便完成以下任務：）
- 具體調薪數字。可以根據市場薪資行情等，提出理想中的具體調薪數字。例如：● I would like to request a pay raise by five percent, which would put my compensation in line with industry standard.
2020年10月30日 · 「我想加人工！ 」相信這是很多打工仔的心聲。 然而，如何向公司反映出這「心聲」，提出加薪的要求，其實也算是一門需要技巧的職場藝術。 你是否正打算要求老闆加薪？ 又是否打算撰寫電子郵件向老闆提出加薪的要求？ 向公司提出加薪的請求前，你準備好充分的理由了嗎？ 撰寫有關電郵時，不妨多從自己對公司的貢獻著手，陳述一下自己的工作表現、業績、工作年資等，強調自己的價值，務求獲得公司的認同並進而以取得加薪的機會。 正打算說服公司加薪的你，記得跟隨以下5大步驟： （圖片由作者提供） Step 1：說明來信目的. • I am writing to formally request a review of my current salary （檢視我目前的工資）.
2024年2月20日 · 加人工技巧1－事前知會上司您想討論薪酬問題. 一般來說，上司不希望在未有心理準備下，突然與員工討論薪酬問題；因此您不要毫無預警地向上司提及 加薪的意願、或在未有約定會議的情況下提出面談。 這樣或會令上司感到不被尊重，亦是一種不專業的表現。 您可以按公司職場文化，選擇以電子郵件或面對面方式，與上司約定討論薪酬話題的會議，謹記約定會議時，要事先說明會議的目的。 如您決定與上司討論，謹記在邀約的電郵中使用專業語調，讓對方清晰知道會議的具體目的和細節，例如您想要討論的話題、相關市場調查報告等相關資訊或文件。 準備更多資料助證，可讓您的上司明白您已經做好充分準備，說服他您值得加薪，提升成功加人工的機會。 加人工技巧2－選擇適當的時機與上司討論.
2021年9月15日 · HR及管理層必知的5大重點. 2021-09-15. 升職加人工是打工仔非常著重的事，假如HR及 管理 層在調整員工薪金時，沒有調整所有人薪酬和福利，或留意行業市價，未必可以留住人才。 因此，很多企業都會像 政府 般按職級，即是以高、中及低層員工來加薪標準。 但要做到真正留住人才，不少企業現時會定立相應的加薪機制，按員工表現決定其加薪幅度，表現突出的員工更獲派更多花紅。 雖然每間企業的業務各異，但量度表現的標準則大同小異︰. +11. 1/ 積極及正面的工作態度. 即使僱員擁有多項技能，「超班」的工作經歷，但「態度取決一切」。 如果同事將負面情緒帶工作上，不僅會影響自身工作，更會影響團隊及其他同事合作。 相反，抱有積極及正面態度的員工，在工作上更願意主動提供協助，能將危機化成機會。
2022年4月14日 · 最近有名自稱做人上司的打工仔，在網上討論區發帖大呻下屬辭職後，向他提出加薪25%卻被拒，但最後居然因為HR一個舉動令該名下屬留低，究竟發生甚麼事？ 按圖了解打工仔留低的原因︰. +14. 延伸閱讀︰【辭職加人工】遞信後獲老闆加$2700 打工仔一人做晒HR行政︰留低？ 打工仔常見15個離職原因 HR教你點解釋最得體. 辭職是人之常情，深相在現今的社會中，甚少人能一世人只打一份工。 不過不想因辭職而破壞公司和同事的關係？ 可以參考以下15個HR建議的離職原因和解釋︰. +20. 1/ 與公司步伐不一致. 2/ 要求更多的薪酬福利. 3/ 公司無法再經營. 4/ 你低估了現時的職位. 5/ 你想尋求新挑戰. 6/ 你想有更好的職涯發展. 7/ 因個人或家庭原因離職. 8/ 你要移民.
2024年5月3日 · Video. 【加薪談判技巧】收到Offer點問加人工？ 做Appraisal想爭取加薪？ 教你10個加薪tips大大提升成功率！ 2024-05-03. 當打工仔收到心儀公司的offer，大多會感到滿足，不加思索就答應對方提出的條件。 不過，其實這樣就錯過了協商薪酬的好機會，皆因很多僱主實際上都希望通過協商決定薪酬，所以他們一開始會嘗試壓價！ 如果你認為對方提出的人工不合理或不合意，其實應嘗試與對方談判，以獲得更優厚的工作待遇。 延伸閱讀：【見工面試】10個Interview成功率高的跡象 面試時間長原來是好事？ 內附見工面試天書 齊集Interview對答及CV技巧！ 最新【非政府組織 / 社福】職位空缺.
