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- (一) 低層及中層薪金級別公務員,加薪幅度為4.68%(相等於中層薪金級別的薪酬趨勢淨指標);及 (二) 高層薪金級別及首長級公務員,加薪幅度為4.19%(相等於高層薪金級別的薪酬趨勢淨指標)。
www.tips24hk.com/jobs/2016-2017-468-pay-trend-report【公務員加薪2016 - 2017】薪酬調查報告揭盅 中低級公僕有望加4.68% (趨勢調查/扣除增薪點/幅度/增薪總指標/主席 ...
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2017年6月13日 · (一)低層及中層薪金級別公務員,加薪幅度為2.94%(相等於中層薪金級別的薪酬趨勢淨指標加0.5%);及. (二)高層薪金級別及首長級公務員,加薪幅度為1.88%(相等於高層薪金級別的薪酬趨勢淨指標加0.5%),但高層薪金級別內的任何一個薪點均不應低於67,270元。 在作出這決定時,行政長官會同行政會議已充分考慮職方的回應及既定年度公務員薪酬調整機制下的所有相關因素,當中包括: * 薪酬趨勢淨指標. * 香港經濟狀況. * 生活費用的變動. * 政府的財政狀況. * 職方對薪酬調整的要求. * 公務員士氣. 政府會盡快將二 一七至一八年度公務員薪酬調整建議提交立法會財務委員會考慮。 完. 2017年6月13日(星期二) 香港時間17時10分. 新聞資料庫 昨日新聞 返回新聞列表 返回頁首.
引言. 在二零一七年六月六日的會議上,行政會議建議,行政長官指令向四個中央評議會1職方提出以下薪酬調整方案,生效日期追溯至二零一七年四月一日-. (a) 高層薪金級別及首長級的公務員,加薪幅度為. 1.88%(相等於高層薪金級別薪酬趨勢淨指標加0.5%),但高層薪金 ...
香港公務員薪酬調整幅度 (2000-2023) 及歷年薪酬調查結果. (最後更新日期: 2023-06-06) 薪酬調整幅度: 歷年公務員薪酬調整幅度 (加薪/凍薪/減薪) (2000-2023) 入職薪酬調查: 2012及2015年入職薪酬調查. 2009年入職薪酬調查. 2006年入職薪酬調查. 薪酬水平調查:
2024年5月16日 · 公務員工會聯合會總幹事梁籌庭希望政府按淨指標足額加薪,指出政府在招聘低層公務員上遇到困難,如果不調高薪酬,將難以與私人市場競爭。 對於財赤問題,有人建議減薪,但梁強調,經濟不景時公務員已經很辛苦,如加薪幅度低於淨指標,會影響士氣及市場穩定。 今次的調查結果還需要各公務員評議會的審核確認,由公務員事務局提出調薪建議。 在決定公務員調薪幅度時,除了參考薪酬趨勢調查結果,還要考慮本港的經濟情況、生活費用變動、政府財政狀況、職方的薪酬調整要求以及公務員士氣等因素。 最終建議會交由行政會議拍板。 首長級公務員則會按高級公務員的調薪指標進行調整。 公務員薪酬調整2024|公務員加薪消息(2月) 過去兩屆政府不斷擴張人手,導致公務員編制人數已經恢復至19.7萬人,這接近當年的歷史高點。
(2000-2023年公務員薪酬調整幅度) 首長級薪級表 (Directorate Pay Scale) 適用職系: 政務主任 / 工程師 / 醫生 / 審計師 / 民航事務主任 ...
當 局會從薪酬趨勢總指標 (該總指標已把年終獎金等 額外酬金計算在內)中,扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支 (佔每個薪金級別總薪酬開支的百分比) ,從而得出薪酬趨勢淨指標。 薪酬趨勢調查委員會 負責委託和監察薪酬趨勢調查,而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。 薪酬趨勢調查委員會的主席 及替任主席由 公務員薪俸及服務條件常務委員會所提名的委員出任 。 薪酬趨勢調查委員會的成員亦包括 紀律人員薪俸及服務條件常務委員會的代表 、公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處秘書長、 中央評議會職方代表,以及政府當局代表。
2016年5月20日 · 個別公務員團體坦言對調查結果感喜出望外,但有人力資源顧問則指公務員的加薪幅度與市場脫節。 薪酬趨勢調查委員會早前進行年度薪酬趨勢調查,涵蓋109間私人公司共15.2萬名僱員,在去年4月2日至今年4月1日的薪酬調整幅度。 報告顯示,各級公務員增薪總指標為4.9%至5.69%不等,扣除介乎1.01%至1.82%的不同職級增薪點後,高、中、低級公務員的薪酬調整淨指標分別為4.19%、4.68%及3.08%,3個淨指標均較2015年略高,但低於2014年。 由於低級公務員的調薪指標低於中級公務員,按慣例當局會把兩者的調薪幅度看齊;而高級公務員的調薪幅度,也會適用於月薪水平為12.7萬多港元以上的各級首長級公務員,包括屬首長級第八級的決策局常任秘書長,但司局長等政治任命官員則不適用。