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2022年12月7日 · 一、了解公司的经营状况与薪酬制度. 公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。 以下两种情况建议不要为加薪费神了，直接另谋高就：公司经营状况不佳，揭不开锅了，你的碗里自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭；对非销售类职位，几年来公司都没有加薪的先例，可见公司认为这样的职位是很容易被替代的，相信也不会为你破例。 除此之外，你可以为加薪做准备了。 二、确定申请加薪的原因. 优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由；避免收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差距这样的原因，就前者来说，公司没有义务保证你的生活质量，而后者容易影响同事关系。 三、收集加薪证据，确认加薪数目.
加薪要选择适宜时机： 俗话说“来得早不如来得巧”，运用在加薪问题上，就是要看准时机。 如果在企业某项业务进展不顺、老板烦心于公司大事的当日，去谈加薪问题，很可能加薪不成，反倒给老板“在伤口上撒盐”的感觉，弄不好就会招来“炒鱿鱼”的严重后果，正是“小不忍则乱大谋”。 所以，提出加薪要求要看准时机，一定要在企业近期业绩大增，自己的业绩有目共睹的前提下，这样才不会引来老板的反感，增大你加薪的可能性。 切忌以“跳槽”威胁： 当你向老板提出加薪要求时，同时也要表现出对公司的忠诚度，如果以“不加薪就走人”作为威胁，绝对是不可取的。 抢首赞. 评论. 分享. 举报. 蓝莓香草冰拿铁BD. 2018-03-12 · 超过75用户采纳过TA的回答. 关注. 展开全部. 运昌 权益要自己争取.
一、加薪的3大技巧. 确定标准. 职场中有些员工加薪时会直言不讳，但有时候越是坦率，成功率也就越低。 下面我给大家讲两个真实的案例： 案例一： 同事小贾：“老板，我来公司3年了，我想加薪，可不可以？ 老板：“我知道了，你让我再想想。 案例二： 同事小赵：“李总，我想问一下，咱们公司员工达到什么条件时，才可能加薪呢？ 我想确定个标准，朝着目标努力。 如果是你，你觉得领导会喜欢哪种方式？ 毫无疑问，最后小赵成功加薪，而小贾却被领导驳回。 和领导谈判时，我们是处在一个弱势地位，根本没有权利和资源进行一个对等的谈判。 所以当我们在询问领导是否可以加薪时，一定也要建立在一个对对等的关系上，不是去直接要求，而是问领导如何才能获得加薪的资格。
2018年1月19日 · 想跟老板谈加薪，先掌握这7个小技巧：掌握话语权、多展现工作成果、表达忠诚、迂回战术、开门见山、提出加薪的要求、晋升申请。 1、提要求前，必须了解行业中同等职位的薪水大概是多少，以防高估了自身的涨薪幅度，此举也是为了在和老板“谈判”时掌握话语权。 2、多展现工作成果，不要以为只需要在年终才显示出自己在部门里的重要性，那样容易给老板一种被胁迫和邀功请赏的感觉，平日里当工作取得阶段性成果的时候，就要时刻“提醒”老板自己的重要性。 3、谈判的同时表达忠诚。 目的是加薪，而不是走人，所以无论谈判成不成功，都要含蓄地表达出对企业的忠诚，不要用辞职来威胁老板，除非的确已经找好了下家。 4、如果没有勇气直接找老板谈判，不妨采用迂回战术。 比如巧妙地将猎头公司正以双倍薪水的消息送进老板耳朵。
1. 谈判时表达忠诚。 你的目标是获得加薪，而不是离开，所以无论你是否谈判，都要含蓄地表达对公司的忠诚，不要威胁要辞职，除非你有另一份工作安排。 2、如果你没有勇气直接与老板谈判，你不妨使用迂回战术。 比如巧妙地给老板通风报信，说 猎头公司 为你提供双倍工资。 3、直奔主题，避免拐弯抹角，表达愿望要明确。 既然决定要提，就不要考虑，不要犹豫，要用最直接、最明确的方式表达自己的想法。 4、最好找直接上司解决问题。 你的直接上司是对你的工作表现和能力最有发言权的人之一。 直接和他谈，不仅能更好地传达你的意图，还能避免不必要的麻烦。 要知道，每个领导都不喜欢被越级上报。 5. 如果你被拒绝加薪，要求把它变成一个职业发展机会。 比如培训，调到更适合你的岗位，或者被要求参与一个更大的项目。 6.
2022年11月15日 · 1个回答. #热议# 为什么有人显老，有人显年轻？ 刺任芹O. 2022-11-15 · TA获得超过5.8万个赞. 关注. 提加薪前要做好充分准备： 向老板提出加薪前，首先要根据自身情况做好充分准备，并对加薪理由做出评判。 有必要的话，应该对日常积累的工作报告进行书面整理，以便更清晰地向老板展示自己的工作成果和对公司的贡献。 握企业加薪的制度： 大多数企业的业绩评估考核，都在每年11月或12月开始进行，并根据考核的结果在年终或岁初进行职位、薪酬等各方面的调整。 因此在评估结果出来之后，如果自己的业绩不错，发现有加薪的空间，可以乘机以能力和业绩为资本，向老板提出加薪，这样做成功的概率更大。 加薪要选择适宜时机： 俗话说“来得早不如来得巧”，运用在加薪问题上，就是要看准时机。
2018年1月9日 · 1、和老板谈加薪时一定要选择一个合适的时机，不要在老板心情不好时去谈。 最好选择在公司最近发展不错，做项目赚了一笔，老板心情不错的时候谈。 如果你平时业绩不错，一般老板都会给你加薪的。 2、你可以通过侧面方式把猎头公司或竞争对手公司正准备用高于你目前的工资消息透露给老板，如果老板知道了无动于衷，那可能老板没怎么重视你，觉得你不值得他付那么多钱。 如果你在老板心目中分量很大，一般老板都会给你加薪的。 3、和老板谈加薪时目的一定要明确，让老板知道你只是为了加薪，而不是辞职走人。 谈加薪时要表达出自己对企业的忠诚，不要威胁老板，你不给我加薪我就走人，如果你威胁了老板，可能老板就真的让你走人了。 4、和老板谈加薪时要摆数据、用事实、用你对公司的贡献来说服老板。 不要把你的工资和其他同事比较。
