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2023年3月10日 · 每年三、四月期間，日本都會舉行年度工資談判，國內稱之為「春鬥」（Shunto），談判結果對各大企業的加薪幅度有非常高的 主頁 趨勢
2024年3月11日 · 4月對許多日本企業來說，是新財年的開始，工會對月薪及獎金等工作條件提出要求，並與僱主及企業管理階段協商決定，談判的正式名稱是「春季生活鬥爭」（春季生活闘争），簡稱「春鬥」（春闘）。
2024年2月11日 · 分享：. 打工仔的需求多樣化且不斷變化，有人力資源專家表示，以不同策略令打工仔保持愉悅及參與感尤其重要。. 本地就業市場雖然持續改善，惟經濟陰霾未散，預計2024年各行業在招聘上，仍面臨挑戰如預算及資源有限。. 同時，部分行業如金融服務 ...
2023年10月16日 · 香港人力資源管理學會（下稱學會）今（16日）發布「2023年薪酬趨勢調查」則顯示，本港僱員的平均加薪幅度為3.8%，學會會長坦言：「加薪情況相較溫和。. 【人才荒】近50%受訪打工仔仍最看重「工作與生活平衡」 研究：僱主策略依然存期望差距. 學會 ...
2024年3月15日 · 日本最大的工會組織日本工會總聯合會（RENGO）發布了關於春季工資談判初步結果的報告，表示爭取到總薪酬平均5.28%的加薪幅度，相對一年前為3.8%，為30多年來最大幅度，相關數據可能足以推動日本央行作出2007年以來首次加息的決定。
2023年10月18日 · 香港人才管理協會副會長梁偉佳表示，企業主要以「機構整體業績」為調整薪金的最重要考慮因素，其次是「個人表現」。 同時，香港勞動人口仍然不足，各行業的僱員「主動離職率」亦達8.9%至26.4%，但發現職級愈高平均流失率則愈低，或反映高層職位不容易轉工。 若以行業劃分，「資訊科技」和「房地產及物業管理」行業的離職率明顯較高。 但整體而言，「晉升及發展機會」、「薪酬」及「移民」都是員工離職的主要原因。 【青年就業】畢業生期望薪酬達2.5萬元 金融業仍為最熱門選擇. 另外，報告也提及廣東省以及澳門情況。 調查顯示，廣東省企業本年度平均薪金調整幅度為2%至2.2%。 提供數據作分析的184間機構中有69間表示凍薪，6間表示減薪，在剔除凍薪機構後，其餘115間機構的整體實際調整加幅為4.4%至5%。
2020年8月16日 · 但亦會提出加薪要求，即使面對經濟前景不樂觀。 早前汽車零件配件製造商如ZF、Bosch在今年夏天，勞資雙方已達減少工時的協議，普遍認為該協議為其他企業開路，減省成本卻不用裁員。
