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1、強調「很需要這份工作」 2、真實透露上一份工作的薪資. 3、表明「其他公司給我更高的薪資」 4、透露自己「是為了錢來的」 5、表達「想在行業中穩定下來」 6、透露薪資「根據公司規定」...
首先就是強調 「我真的非常需要這份工作」 ，這不僅會間接削弱薪資談判籌碼，太渴望這份工作的態度，也可能會讓雇主開出較低的薪資。 艾琳接著指出，面試談薪水的第二個禁忌話題就是 「直接透露上一份工作的薪資」 ，這很可能讓新雇主開出差不多的薪水數字，也會限制未來薪資的增長空間。 再來則是表明 「其他公司給我更好的薪資」...
威廉斯提醒，談判是一種藝術，學會「不帶威脅的談判」非常重要，若在職場處境不佳，最不妥的就是到處去抱怨、威脅加薪。 他建議，可以盡量用對公司「有好處」的方式去表達自己的訴求，比起用離職威脅，冷靜且清晰地一一列出條件、明確說明自己為何適任某個職位或薪資，效果都會好上許多。...
2024年5月14日 · • 9 分鐘. 男星阿本（翁瑞迪）自《模范棒棒堂》出道，轉做幕後工作長達8年，曾當上高階主管，最近有朋友問他，自己的底薪被砍到3萬，讓他相當困擾，想和老闆談加薪卻不知道如何開口，對此，阿本以自身多年的經驗建議3點溝通技巧。...
2024年3月26日 · 焦點新聞. 新聞. More from MSN. 美容時尚. Bella.tw 儂儂. 職場上真正聰明的人，一定具備這 4 種「加薪」手段：「學會喜歡小人，不要輕易拆穿他人。 Billy 的报道. • 2 周. 職場上，持續進步、保持競爭力，正是讓薪資不斷提升的方法之一。 聰明的職場高手，很清楚自己需要什麼，也很清楚自己的價值在哪。...
曾仲葳指出，在競爭激烈的職場要成功加薪，除了量化工作績效讓數字說話，還要懂得向上管理，建立信賴可靠的印象，同時適時提醒主管，自己的存在與價值；另外要留意的是，沒有明確調薪制度的公司，可能隱藏長年不加薪的風險，建議求職者在面試時，可以主動詢問面試官，明確的調薪制度及升遷管道，以免到職後出現期待落差，而被迫再度轉職虛度寶貴時光。...
勞動委員會是韓國負責制定和執行就業和勞工政策的政府部門，他們將會在商討解決方案的調解會議前，聽取勞資雙方的意見並就此作出調查。 如果雙方接受方案，則可以結束長期的糾紛；一旦未能就薪酬調整達成共識，工會將會獲得罷工權。 Samsung 電子原本公佈的加薪幅度為 2.5%，但遭到工會反對後上調至...
