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2021年1月8日 · 政府公務員職位空缺出現「筍工」，隸屬懲教署部門二級懲教助理，需要中五程度或以上學歷要求；在薪酬方面，市道低迷情況下工資增長不變，平均每月薪酬港幣 21,150 元。此外，面試者須通過體能測試及能力傾向測驗，才獲考慮聘任。
2019年9月19日 · 當中包括：1）僱主或 HR 可簡化搜索應徵者的時間，因為在搜尋結果可見應徵者的技能評估程度；2）當僱主或 HR 搜索指定字眼，如「Java」或「Photoshop」時，已可確保通過技能評估的應徵者出現，從而有助於縮短尋找高質僱員的時間；3）僱主或 HR 能有更可靠方式，查明具備所需技能的應徵者。 洞悉中小企商機．盡覽行內打工仔情報： → 網站：sme.hket.com/ → SME@HKET FB：www.facebook.com/sme.hket. 【將 SME@HKET 專頁設定為 "搶先看/See First，搶睇商機】 撰文 : 蘇家華. 2018/12/04. 職位招聘 Linkedin 履歷表.
2019年12月3日 · 「疲勞管理法」源於美國男子職業籃球聯賽（NBA） ，它透過記錄及管理球員的生理狀況，了解球員的體能是否超出負荷，並找出最佳訓練強度及比賽場數。 同樣，以上方法亦適用於辦公室管理中可透過以下 2 種方法，減少優秀的員工離職的機會。 （1） 記錄工作時間. 如果不知道員工將時間花在哪裏，主管很難判斷自己是否浪費優秀員工的寶貴時間。 透過讓員工記錄工作時間，查看浪費太多時間在不重要的工作上。 若是如此，寧可取消該項工作或改由其他人處理。 記錄工作時間並非要監視員工，而是幫助優秀員工集中精神，將時間放在可為公司帶來最大利益的工作上。 如果他們定期花上幾小時寫報告，但沒有人會認真看、開會也不會針對報告檢討，這時需要管理他們的工作量，把寫報告這項工作刪除。
2019年12月23日 · 隨著勞動市場趨向年輕化，不少部門主管已由年輕員工接任。. 「新手主管」除了要適應職責轉變，信心亦是不可或缺的元素，管理層更應適時了解他們的工作情況，並適時鼓勵。. 以下 6 個貼士或會對新手主管解決工作上的難題及資深主管如何協助會有 ...
2021年4月26日 · 主管應避免的 10 大壞行為 - 香港經濟日報 - 中小企 - 商管策略 - D210426. 【管理Tips】只有佢講・日日卸膊？. 主管應避免的 10 大壞行為. 身為好的主管，需要擁有許多內在和外在的工作能力。. 一位可靠和受歡迎的上司，除了具備專業能力、做事嚴謹度及個人領導 ...
2019年11月22日 · 商管策略. 發布時間： 2019/11/22 22:34. 最後更新： 2019/11/29 22:43. 分享：. 主管將工作攬到自己身上，可以減輕下屬的工作看似是好事，但長遠可能會導致下屬出現消極的態度，形成惡性循環。. 最終令主管工作理壓力大增之餘，又會對整個團隊造成影響 ...
2019年7月16日 · 在互聯網時代做生意是靠流量、鬥價格生存？其實已過時。現在是「超級顧客（super customer）」年代，要找到他們又是數碼轉型上場時候。 連繫銷售表現 根據 Eddie Yoon 等《哈佛商業評論》作者的定義，「超級顧客」指願意在某項商品或服務花大量金錢的客人，平均消費額是一般顧客的 3 倍以上 ...
