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2018年10月4日 · 多謝 閣下查詢，根據《僱傭條例》，有關「年假的發放」的部分如下: 年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。 年假須爲一段不間斷的期間。 但如僱員要求，僱主可按下列方式給予年假： 年假日數不超過10天:可將不多於3 天的假期分開發放，而餘下的年假則應連續發放. 年假日數超過10天：最少連續發放7 天年假，餘下的年假可分開發放. 相關法律條文，請參閱: https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf. 就 閣下個案而言，如 閣下作為僱員並無要求下，僱主則無需按「最少連續發放7 天年假，餘下的年假可分開發放」原則訂立年假放取日。
2020年12月10日 · Q2: 共同假期年下, 員工A於2020 所得的1.17=>2天年假, 是否可以與2021年的7天年假, 共同在2022完結前放取? Q3: 若該員工於2021年2月15日離職,她於1/1/2021-14/2/2021的年假是否不需計 (聽說共同假期年頭3個離職不用計?但她若由入職起計已工作超過3個月)Final payment年假 ...
2020年9月21日 · 終止僱傭合約時僱員可享有的年假日數，是已僱員該假期年整段受僱期計算 (如受僱滿 3 至 12個月)。 又，僱主不能以此為由扣薪。 3. 按法例，僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。 僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明言或暗示的條款。 僱員既無反對無薪假安排，「沉默也等於約定」。 4. 勞工法例從無「無薪假」一說。 月薪僱員如因此權益受到侵損，有權以「 不合理的更改僱傭合約條款 」，視作僱主解僱，追討法定權益，終止僱傭合約的款項一般包括： • 任何未發放的工資； • 代通知金（如適用）；
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年假何時放取?
2022年10月18日 · 在計算每日平均工資時，僱主須剔除 (i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同 (ii)就該期間已支付的款項。 2.如僱員按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。 所以閣下只要滿足該條件後，之後便可以享有假日薪酬。 接著的勞工假是有薪的，不需要重新計。 3743 次瀏覽.
2019年5月21日 · 《僱傭條例》中的法定假日(勞工假)、年假*是以日數計算，並無規定時數。 香港亦無就標準工時立法，故工時是以僱傭合約或雙方協定為準! *《僱傭條例》中並無公眾假期條款
2019年10月25日 · 根據《僱傭條例》，在受僱每滿12個月後，僱員須於隨後12個月之內放取應得的有薪年假。 年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。 僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 法例是指明年假需於隨後12個月之內放取，至於是否可以不斷持續累積年假，則要視各公司的制度而定。 假若公司規定年假必須於隨後12個月之內放取，不可累積亦無違法，因年假日期最終是由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。 當然，僱員過往多年累積的年假務必要給予時間放取，或者超逾10天的年假僱員可以選擇接受款項代替，否則難以當僱員自動放棄放取年假論。
2024年4月21日 · 多謝閣下的查詢，勞工假期即「法定假日」，離職後可追討僱主拖欠之假日薪酬，一般而言，以工資代替假日的限制；不論僱員是否享有法定假日薪酬，僱主仍須讓僱員放取該法定假日，或安排「另定假日」、「代替假日」。
