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2024年2月1日 · Tweet. 東網電視. 更多新聞短片. 《僱傭條例》規定， 僱員如果受僱於同一僱主工作滿4周，每周滿18小時，就可被視為以「連續性合約」受僱，如符合《僱傭條例》的條件，可享有法定假日薪酬、有薪年假及疾病津貼等僱傭福利。 勞工顧問委員會 (勞顧會)今日 (1日)就放寬俗稱「418」的「連續性合約」規定達成共識，將相關規定放寬為以4周工時合計為一個計算單位，而4周工時門檻則定為68小時，較現時規定減少4小時。 政府表示，相關修訂有助加強保障較短工時僱員的權益，稍後會向立法會人力事務委員會匯報結果，並開展修例工作。
2022年6月12日 · 立法會上周四 (9日)三讀通過《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》，取消強積金對沖最快於2025年落實生效，但強積金回報無保證、行政費高和退休保障不足等弊端，一直為人詬病。 行政會議成員黃國健今日 (12日)在電台節目中表示，回歸以來本港的勞工法例有不少修改，但仍未能徹底解決退休保障問題，勞工面對的困境仍然存在。 另外，整體社會亦愈趨政治化，對經濟影響很大。 他表示，政府需要改善土地房屋問題，讓青年人看到前路留港發展，而現在本港年輕人的出路狹窄，產業單一化令社會出現樽頸，不能單靠工商勞工界的合作改變經濟模式，最重要是經濟政策能讓產業多元化，改善經濟結構，增加就業機會。 另一名行會成員林健鋒表示，勞資雙方有不同意見很正常，最重要是和而不同，有空間商討。
2023年4月28日 · 工會建議，政府應修訂勞工法例連續性僱傭合約的「4118」規定，以保障零散工。 推廣員及零散工工會今日 (28日)公布一項調查，發現有百貨零售店藉業務增加之際，變本加厲地實施一些不合理、不人道的管理措施，超過80%推廣員被無故提出額外工作要求，其中工作範圍超出自身負責範圍、工作時數遭延長、「貼錢打工」等情況屢見不鮮。 工會建議政府應修訂勞工法例連續性僱傭合約的「4118」規定，以保障零散工。
2023年10月25日 · 2023年10月25日 13:14. Tweet. 現時法定最低工資為每小時40港元，政府今日 (25日)在《施政報告》中表示，最低工資委員會將在本月底，就如何優化法定最低工資檢討機制提交報告，當局會研究及考慮委員會提出的建議，並在6個月內就檢討機制的未來路向作決定。 另外，勞工顧問委員會正討論如何修改俗稱「418」的「連續性合約」規定，即僱員須受僱於同一僱主工作4周或以上，每周工作滿18小時，才可享有全面的僱傭福利。 勞顧會已原則上同意將相關規定，改為以4周工時合計為一個計算單位，正就4周內工時的門檻作進一步討論。 勞顧會達成共識後，政府會盡快修訂《僱傭條例》。 on.cc東網.
2022年9月9日 · 正論. 天秤奪命是人禍 勞工法例欠保障. 新聞觀看次數：5.2k. 香港時間. 2022年09月09日 (五) Tweet. 香港運交華蓋，嚴重工業意外接二連三，日前安達臣道地盤冧天秤砸毀兩個貨櫃辦公室，導致3死6傷，其中一名死者年僅22歲，任職工程師助理；另一名被困天秤底部約7小時始獲救的25歲工程師，亦證實返魂乏術。 一場無妄之災，摧毀多個家庭，奪去年輕生命，除了嘆句天何太狠，本港勞工法例偏幫僱主、漏洞多多，正是官不殺伯仁，伯仁因官而死！ 儘管勞福局局長孫玉菡在事故發生後迅即趕到現場巡視，警方重案組亦接手調查，特首李家超更責成勞工處檢視其他地盤使用塔式起重機的安全情況，又強調必會徹查肇禍原因，但亡羊補牢，不亦晚乎。
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勞動基準法是什麼?
勞工請假規則有哪些?
勞工法例418是什麼?
如何查詢勞工法例及勞工處所提供的服務?
2021年1月31日 · 20210131. Tweet. 香港《職安健條例》等勞工法例與時代嚴重脫節，尤其是工業意外相關罰則20年來從未修訂，致命工業意外20年來有增無減。 勞工處遂建議修例加重罰則，以期減少工業意外。 勞工團體普遍支持修例，但資方強烈反對。 過去一個月內就有15份資方反修例意見提交至立法會人力事務委員會。 除去7份內容一式一樣的商會意見書外，筆者現整合餘下8份意見書並予以回應。 資方反對大幅上調工業意外的僱主最高罰款，所持理由是企業利潤微薄而未能承擔巨額罰款。 但資方同時聲稱過往法庭判案中針對工業意外的僱主責任罰款過低，建議提升罰款額。
2023年4月28日 · 《2023年職業安全及職業健康法例 (雜項修訂)條例》今日 (28日)刊憲並生效，新修訂包括提高罰款至1,000萬港元及檢控時限延長至9個月等。 另外，有關注勞工團體倡今日「4.28」定為工殤紀念日，紀念因工受傷或死亡的工人。 《條例》主要對職安健法例作出的修訂，包括針對僱主、東主及處所佔用人的一般責任條文下的罪行，勞工處可循「可公訴罪行」形式提出檢控，其最高罰款額及最高監禁年期分別訂為1,000萬港元及2年，並加入條文要求法庭量刑時須考慮被定罪單位的營業額及其所提交的其他財務資料；以簡易程序提出檢控的僱主一般責任條文及僱員一般責任條文的最高罰款額，分別增加至300萬港元及15萬港元；按罪行的嚴重性，調整其他簡易程序罪行的最高罰款額；及將循簡易程序審訊的罪行的檢控時限由6個月延長至9個月。
