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May 25 2024. 黑雨返工安排/極端情況/｜若發出黑雨、紅雨，打工仔固然最擔心返工放工問題。 極端情況是什麼？ 取消黑雨幾耐要返工？ 可否在家工作（WFH）？ 根據勞工法例《颱風及暴雨警告下工作守則》，以下是天文台發出不同警告時，僱主和僱員應該考慮的返工安排，包括上班前、上班期間和下班後的情況： 暴雨/颱風警告停課安排 5大極速乾鞋方法. 延伸閱讀： 颱風停課安排 ｜ 暴雨警告停課安排 ｜ 颱風返工安排 ｜ 暴雨返工安排. 黑雨返工安排｜極端情況. 在政府發出「極端情況」公布後， 一般僱員應留在安全地點2小時. 不用立即啟程上班. 僱主與僱員必須留意政府進一步公布是否延長或取消「極端情況」 僱員如根據工作安排而獲准離開工作崗位或無須上班，工資、勤工獎或津貼應不受影響.
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- Sundaykiss
2020年10月12日 · 閱讀全文. 撰文：Sunday Kiss｜資料來源：勞工處｜圖片：Shutterstock. 產假變長，各位媽媽可以有更多時間去調理身體和專注照顧初生寶寶，確實是一大喜訊！ 但事實上，香港的法例相比其他國家仍然落後一截。 瑞典為全球生育福利最好的國家，當地的媽媽享有68周的有薪產假，其中390日能收取80%的產假薪酬；其次是挪威，家長們可以自行選擇享有49周100%薪金產假，或59周80%薪金產假。 由此可見，香港在修訂產假福利上，仍有可進步的空間。 產假變長，各位媽媽可以有更多時間去調理身體和專注照顧初生寶寶，確實是一大喜訊！ 以下為 勞工處 的資料，希望可以為一班準媽媽解決對於產假的疑難！ 產假合資格人士. 如僱員符合下列條件，便可於12月11日或以後享有14星期的 有薪產假 ：
僱主要求打風期間，僱員仍要在家工作（WFH），有否違反勞工法例？ 惡劣天氣下的工作安排，例如是「容許僱員提早下班」、「不要求僱員即時趕回工作地點」、「彈性處理員工上班時間」等等，僱主有責任履行保障員工安全的責任。
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2023年9月8日 · 僱主要求黑雨期間，僱員仍要在家工作（WFH），有否違反勞工法例？ 惡劣天氣下的工作安排，例如是「容許僱員提早下班」、「不要求僱員即時趕回工作地點」、「彈性處理員工上班時間」等等，僱主…詳情請看
2023年9月12日 · 根據香港法例，申請人的家庭每年總收入不可低於港幣$180,000，即每月不可低於港幣$15,000。 請工人｜外傭月薪及最低工資. 由2022年10月1日起簽定外傭合約，本港現時外籍家庭傭工的外傭最低工資為 每月HK$4,730 ，比原本的HK$4,630上調HK$100。 如果聘用為期兩年合約的工人，24個月薪金支出至少 HK$113,520。 請工人｜外傭膳食津貼或免費膳食. 除了基本薪金外，按《標準僱傭合約》，在工人姐姐受僱期間，僱主須為工人提供免費膳食或以膳食津貼代替，簽署的外傭合約津貼金額為 每月不少於HK$1,196 。 請工人｜免費住宿及醫療. 僱主需要為工人姐姐提供免費住宿，並承擔外傭在受僱期間的醫療費用。
