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2023年10月19日 · 中高齡就業計劃｜資格+申請方法+職位空缺！. 滿60歲可領12,000元津貼. 家庭生活. Kelly. Oct 19 2023. 中高齡就業計劃｜勞工處自2020年9月1日至2023年8月31日（推行期已完結）推出「中高齡就業計劃」，鼓勵僱主聘用年滿 40 歲或以上的失業求職人士，擔任全職或 ...
勞工處建議僱主應以僱員的安全為首要考慮，按個別行業的運作及僱員的需要，在「極端情況」取消後的工作安排作出彈性處理。. 勞工處舉例，假設原來的工作時間是上午9時至下午6時，而僱主與僱員已協議在「極端情況」結束後2小時內復工，若「極端 ...
2020年10月12日 · 以下為 勞工處 的資料，希望可以為一班準媽媽解決對於產假的疑難！ 產假合資格人士. 如僱員符合下列條件，便可於12月11日或以後享有14星期的 有薪產假 ： 在所訂定的產假 開始 前已按 連續性合約 受僱滿40星期； 給予僱主懷孕及準備放取產假的通知，例如向僱主出示證實懷孕的醫生證明書；及. 如僱主有提出要求，已向僱主遞交醫生證明書說明其預產期。 給予僱主懷孕及準備放取產假的通知，例如向僱主出示證實懷孕的醫生證明書。 **新修訂條例也將 「流產」 的定義由「懷孕28個星期內」更新為「懷孕24個星期內」。 即讓懷孕24個星期或以後產下不能存活嬰兒的女性僱員，在符合其他所需條件的情況下，有權獲得產假。 放取產假. 若得到僱主的同意，僱員可選擇在預產期前2至4星期開始放產假。
2023年9月12日 · Kelly. Sep 12 2023. 請工人｜香港眾多家庭雇用工人姐姐以協助分擔家務負擔。 部分人出於降低僱傭中心的中介費用，選擇直接聘請指定外傭（Direct Hire）。 然而，自行聘請工人需要經歷哪些程序、涉及多少開支費用，以及有哪些注意事項呢？ 本地女傭與海外傭工有何差別？ 如果考慮透過僱傭中心聘請工人，又應該選擇哪些公司？ 以下整理了一份請工人的綜合指南，為您提供詳細解說。 更多內容： 僱傭中心黑名單2023. 請工人｜為何要請工人？
傷殘津貼與殘疾人士登記證的分別 殘疾人士登記證持有人則不會獲發現金津貼。白卡殘疾人士登記證的有效期限為兩年，由簽發日期起計算。白卡持證人須於該證有效日期屆滿前兩個月內提出續證申請，否則到期後便會自動失效。 （圖片來源：勞工處）
2023年10月6日 · P. Oct 6 2023. 暑熱警告｜黃色工作暑熱警告現正生效。 勞工處已推行《預防工作時中暑指引》，分為「黃、紅、黑」三級。 僱主須就不同警告級別採取適當措施。 Sundaykiss為你持續更新暑熱警告及中暑症狀、急救大法及湯水。 黃色工作暑熱警告生效，勞工處提醒僱主及僱員在警告生效期間採取適當措施，以預防在酷熱天氣下或高溫環境中工作而引致中暑。 暑熱警告｜香港暑熱指數. 暑熱指數｜休息安排. 不同勞動量的工種，有對應工作暑熱之休息安排。 中暑症狀｜中暑怎麼辦？ 2大急救法+10大消暑湯水. 【Sundaykiss提提你】中暑有什麼症狀？ 應該怎麼辦？ 在高溫及太陽猛然照射下，中暑危機亦隨之大增。 由故要提高警覺外，亦要了解預防及處理中暑的方法，方為上策。 詳情請看.
2023年5月9日 · Kelly. May 9 2023. 勞工處暑熱指數｜勞工處將於2023年5月15日開始推行《預防工作時中暑指引》及工作暑熱警告，分為「黃、紅、黑」三級。 僱主須就不同警告級別採取適當措施，惟指引非強制性。 勞工處暑熱指數｜工作暑熱警告. 「工作暑熱警告」適用於炎熱或高溫下的工種，除了戶外，亦包括沒冷氣的室內工作。 這些等級揭示了僱員在戶外或未設置空調系統的室內環境中工作時所面臨的熱壓力程度。 詳細資訊，請參照以下的表格： 包括： 黃色. 紅色. 黑色. 勞工處暑熱指數｜ 休息安排. 綜合反映了溫度、濕度、風速及太陽照射等影響，而非單純基於氣溫。 勞工處暑熱指數｜天文台可得知警告訊息. 市民可以通過「香港政府訊息通知」以及「個人化天文台」的手機應用程式，獲取與工作熱浪警告相關的訊息。
