勞工處工傷賠償2 b表格 相關
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2020年4月9日 · 按勞保條款，只要僱員在工作期間受傷就獲保障，與公司或家中的地點無關，但員工要證明自己是在家工作期間受傷不容易。 執業律師蘇文傑舉例，除非受傷嚴重得要叫「白車」，或者正跟老闆或同事開視像會議時發生而有第三者「目擊」，否則他建議最好立即拍下傷勢照片、影片，紀錄時間及因由，嘗試證明在家中工作期間因工受傷。 但何謂工作期間可以很有爭議，需要證明當時是在進行與工作相關的事務。 若打工仔當時在湊仔或跟家人吃飯時受傷，很難獲賠償。 公司有責任提供防疫用品？ 另外，若員工是要員工正常回公司上班，那公司有責任要提供防疫用品，如口罩、搓手液給員工嗎？
2023年5月18日 · 「行業計劃」是專為飲食業及建造業的臨時僱員（即由僱主按日僱用或僱用期少於60日的僱員）而設，不論受僱時間多短，甚至即使只受僱一天，僱主亦須為他們參加強積金計劃及作出供款。 如臨時僱員沒有在僱主參加的行業計劃開立帳戶，僱主必須在僱員受僱的首10日內，將僱員登記表格交回所屬的受託人。 而臨時僱員可預先自行向東亞及銀聯兩間營辦「行業計劃」的受託人公司，開立臨時僱員戶口（俗稱「散工卡」）。 成功申請後，即使工友經常轉工，只要新舊僱主均參加同一個行業計劃，他們只須向新僱主出示相應的「散工卡」或戶口號碼，僱主就可以將供款存入其強積金帳戶，而無須在轉職時轉換計劃及重新開立帳戶。 供款計算方法. 臨時僱員的供款期亦有長短，如即日支薪或每週支薪。
2020年5月4日 · 根據《僱傭條例》規定，僱主必須在工資期屆滿後或僱傭合約終止後7天內支付工資給僱員，否則須就欠薪支付利息。 問：如被拖欠工資怎麼辦？ 答：如果僱主於工資期屆滿後或僱傭合約終止後7天內仍未支付所有工資，僱員可到 勞資關係科分區辦事處 先尋求自願性質的調停服務。 如勞資雙方達成和解，調停主任可協助草擬和解協議，並安排雙方簽署。 如果和解牽涉金錢上的補償，調停主任亦可協助安排付款手續。 不過，調停會議的參與屬自願性質。 若任何一方未能出席會議，或雙方在會議中未能達成和解，調停主任可安排另一次調停會議；或應當事人的要求，按其申索金額，轉介當事人到小額薪酬索償仲裁處或勞資審裁處尋求仲裁。 如果經仲裁處追討欠薪，小額薪酬申索必須符合下列條件： 有關僱傭關係中因法定或合約權利糾紛所引起的；
2020年4月2日 · 根據勞工處資料，僱員須按連續性合約（即受同一僱主受僱4星期或以上、每星期不少於18小時，又俗稱「418規則」）受僱不少於24個月，並符合下列其中一項條件，即可獲發遣散費︰. （1）因裁員而遭解僱； （2）在固定期限的合約期滿後，因裁員而不獲續約；或. （3）遭停工。 長期服務金. 而長期服務金則會支付給按連續性合約受僱滿5年的僱員，並符合下列其中一項條件︰. （1）被僱主解僱（但並非因裁員或犯嚴重過失而被即時解僱）； （2）在固定期限的合約期滿後不獲續約； （3）在職期間死亡； （4）獲註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明永久不適合擔任現時的工作而辭職；或. （5）65歲或以上因年老而辭職。 值得留意的是，公司因裁員而解僱受僱了5年的僱員，僱員則只可獲遣散費而不能領取長期服務金。
2020年2月10日 · 內地新型冠狀病毒引起的武漢肺炎疫情續擴散，為減低疫情在社區擴散的風險，政府更延長公務員在家工作（Home Office）的安排，不少私人企業亦跟隨。如打工仔在家工作期間染病，屬工傷嗎？能否就勞工保險獲得賠償？
2020年11月2日 · 僱主需要按勞工法例支付解僱補償，如遣散費等，否則僱員有權追討法定權益。 若要追討遣散費，僱員必須按連續性合約受僱不少於2年而遭僱主停工，方可獲遣散費補償。
2020年11月23日 · （1）如僱主已向僱員支付全數長期服務金或遣散費，僱主可以透過受託人從僱員的強積金帳戶內（只限僱主供款的戶口）直接提取相等款項，僱員並不用辦理任何手續。 （2）如僱主於法定的7日內仍未向僱員支付長期服務金或遣散費，僱員可以直接向受託人提交書面申請，以提取帳戶內僱主供款所產生的相等款項。 受託人將要求僱員提供證據，以證明有權獲發該金額，而僱主並未發放該筆款項。
