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給勞工處處長意見書. 港九勞工社團聯會 (下稱「勞聯」)代表屬下各行各業105個勞工團體，根據現時本港勞工工作實際情況，整合各界聲音和意願後編寫這份意見書，期望 貴處仔細考慮本會的意見，改善如下各項有關勞工切身利益的問題，完善對基層勞工的保障。 1. 加快落實標準工時立法. 勞聯於2015年10月28日曾向標準工時委員會（標委會）主席梁智鴻醫生遞交一份「敦促政府盡快提交不限於1.5萬工資線具體方案」的意見書，隨後亦見到標委會對受保障的勞工範圍作了一些新建議，例如:把工資線調整到2.5萬港元；而委員會在今年3月18日的會議上已達成『立法規管工時』的共識。 勞聯認為必須『立法』，而『規管』的要是『工時』才能真正保障工人免於長時間工作。
致：勞工處. 陳嘉信 處長. 政府完善勞工政策 更好保障基層勞工. 港九勞工社團聯會 (下稱「勞聯」) 代表屬下各行各業的工會團體，以及根據現時本港勞工工作實際情況，整合各方聲音和意願後撰寫這份意見書。 特首在任內的首份施政報告以專題表述「退休保障及勞工」的政策，是值得肯定及鼓勵的做法，因此，勞聯期望處長亦能開放地、仔細地考慮和聆聽本會的意見，改善以下各項有關勞工切身權益問題，完善對基層勞工的保障。 反對以擴大輸入外勞解決人手需求. 2017施政報告發佈前夕，政府已不斷放風，表示因安老行業人手不足而有需要考慮在「資助安老服務」輸入外勞。
權益委員會亦非常關注工友的職業安全，經常聯同勞工處、職業安全健康局合辦各項活動，例如酷熱天氣下的防暑熱活動、職安健步禮、關注下肢勞損等等向工友傳達職業安全健康意識。
勞聯致力維護勞工權益，多年來推展維權工作，於勞工顧問委員會及其他諮商委員會推動改善勞工政策；關注基層家庭狀況，適時運用大眾傳播媒介向有關當局反映市民訴求；積極參與地區工作，在轄下各辦事處及附屬機構提供多項社區服務；參與立法會、區議會
按現行規定，工友一旦遇到結業欠薪，要經歷勞工處落案及/或調停會、勞資審裁處提審及/或正審、勞工處薪酬保障科登記、法律援助處啟動公司清盤程序等，最少要經過多個程序及需時一年半載才有機會取得破欠基金的特惠款項。 面對公司突然結業，僱員既要面對生計受損，又要應付申索權益的冗長流程，身心均要承受不必要的壓力。 如工友不幸未能成功申請法援進行公司清盤程序，則需要自掏腰包請律師申請，相關律師費用遠高於欠薪特惠款項上限3,6000元，勞資審裁處頒發的判令已具有法律效力證明僱員被欠薪，勞聯認為政府應積極考慮將勞審處判令視為僱員申領破欠特惠款項的「金鎖匙」。
港九勞工社團聯會（簡稱勞聯）於1984年11月成立，為社團註冊之職工會聯合會，一直採取獨立、持平、務實的辦會方針，至今有115個成員會、18個贊助會及43個屬會加盟，整體會員超過十三萬人。
