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2018年4月1日 · 依照勞保條例第十九條第二項規定，被保險人同時受僱於2個以上投保單位者，其普通事故保險給付的月投保薪資得合併計算，不得超過勞工保險投保薪資分級表最高一級。 但連續加保未滿三十日者，不予合併計算。 舉例：二 一八年一月一日～一月三十一日，小陳在A、B兩家公司同時工作，因為連續重複加保滿三十天以上，將來申請普通事故保險給付時，月投保薪資的計算方式為：A公司月投保薪資＋B公司月投保薪資，但不得超過最高月投保薪資。 【案例一】A公司月投保薪資2萬5,200元，B公司月投保薪資1萬1,100元. 25,200＋11,100＝36,300，（未超過最高月投保薪資4萬5,800元，故採計3萬6,300元） 【案例二】A公司月投保薪資2萬5,200元，B公司月投保薪資2萬2,000元.
2020年5月1日 · 在給付大幅增加，保費卻微幅調整的狀況下，導致勞保財務體質逐年弱化。. 若以二 一八年為例，各項給付支出為3,963億元，而保費收入僅有3,642億元，保費收入短於保險支出；進一步探向未來，勞保各項給付支出預期每年增加數百億元，但保費收入逢費率調整 ...
2020年7月1日 · 混合式的勞工保險改革，一方面削減勞保年金給付率，使得支應未來年資成本的費率維持在可以承受的範圍，而且貼近足額費率，減少債留下一代的機率；另一方面，透過勞退確定提撥，除了鼓勵參加人員自行提繳，為自己的老年經濟安全負起更多責任，同時 ...
2018年6月1日 · 目前勞退新制勞工平均提繳工資（即月薪）為3萬7,000元，而有自提勞退的勞工，平均提繳薪資為6萬3,000元，比平均工資高一倍，可見大部分辦理勞退自提的勞工收入偏高。
2019年9月1日 · 勞工保險. 首先影響人數最多的經濟安全制度就是營利事業單位體系適用的制度，其社會保險部分適用勞工保險。 勞工保險於一九五 年開辦，開辦時保障的範圍即已包括傷害、殘廢、生育、死亡及老年5種給付內容，期間歷經多次修法，與老年經濟安全最相關的一次修法為二 八年七月十七日立法院三讀通過的部分條文修正案，此一修法將部分給付年金化，因而自二 九年一月一日起，失能（殘廢給付）、老年及死亡3類給付開始了年金給付選項。 截至二 一九年五月統計，勞工保險參加人數高達1,041萬人，二 一九年一至五月普通事故應收保費有1,625億元（新台幣，以下同），但普通事故之保險給付高達1,719億元，保費收入少於保險給付，其中老年給付（包括一次金與年金）高占保險給付總額之90％。
2018年8月1日 · 1. 照顧者的風險. 長照保障缺口不只發生在受照顧者身上，日本所發生的「介護離職」現象，完全說明了照顧者因投入照顧，而必須犧牲工作的困境。 照顧者除了有經濟影響外，精神上也擔負極大壓力，在照顧者中高達87％罹患慢性精神衰弱、65％有憂鬱傾向、20％罹患憂鬱症。 2. 無人照顧的風險. 在低出生率、少子化的趨勢下，未來如發生長照需求，甚至可能面臨無人照顧的風險。 3. 罹患慢性疾病的風險. 隨著年紀漸長，一些慢性疾病可能慢慢出現，在規劃未來保障時，應同時考量到罹患慢性疾病的風險，以免罹病後衝擊原本的財務規劃。 4. 太晚投保的風險. 若等中、老年時才規劃長照險，另需承擔超過投保年齡，抑或是身體不健康被拒保的風險。
2019年10月1日 · 一次退休金部分，私校教職員平均領取267萬元，勞工退休金舊制平均領取194萬元，另勞工退休金新制因甫自二 五年開辦，目前領取一次退休金者提繳年資多數未滿十年，平均領取19萬元。
