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勞工處編製的《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》（守則）提供參考示例，讓僱主按其行業性質、運作需要及服務迫切性制定適切其機構的工作安排，守則亦列明僱主在相關情況下須遵守的勞工法例責任，包括《僱傭條例》、《僱員補償條例》和《職業安全及
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僱主應在僱傭合約開始前,向僱員說明在惡劣天氣及「極端情況 ...
- 勞工處 - 僱主僱員應預先訂立暴雨下工作安排
根據《僱傭條例》，如僱主扣減僱員有權享有的年假、法定假 ...
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由於八號熱帶氣旋警告信號即將生效，勞工處今日（十月九日）提醒僱主應與員工訂好在熱帶氣旋及暴雨警告下及其後的工作安排，包括上班、下班、復工及在家工作（如適用）等。. 勞工處發言人表示：「在擬訂及執行有關安排時，除考慮機構運作需要等因素 ...
2023年10月8日 · 勞工處編製的《颱風及暴雨情況下工作守則》，為僱主和僱員提供制定有關惡劣天氣的工作安排的主要原則、內容框架、參考指引及相關法例資料，以供參考。
2022年11月2日 · 根據 《颱風及暴雨警告下工作守則》 ，當八號預警或八號信號已發出時，僱主宜作出以下安排： 除必要人員外，僱主應盡快安排僱員分批下班。 對有特殊需要的僱員（例如懷孕、殘疾、居住地點交通不便或其他有需要的僱員）作優先及彈性的處理。 如因天氣狀況、公共交通服務受阻或其他特殊情況，以致僱員未能在下班後離開，僱主應在工作地點安排合適及安全的地方給僱員休息。 職場攻略｜八號風球取消復工安排. 在八號風球、黑色暴雨警告信號取消或「極端情況」結束後，雖然一般都要返回工作崗位，然而因為惡劣天氣的影響（例如因道路阻塞、公共交通服務受影響、水浸或山泥傾瀉等），僱員上班途中可能受到延誤，如僱員遇到實際困難。 職場攻略｜或 安排在家工作.
2023年7月16日 · 根據 勞工處 訂立的《 颱風及暴雨警告下工作守則 》，在八號以上風球或黑色暴雨警告等惡劣天氣警告生效的情況下，除非事先已協定工作安排，否則僱主不應要求僱員回公司上班。 僱員應主動向僱主查詢及商議惡劣天氣下及「極端情況」存在期間及結束後的工作安排。 Q2. 返工時間打風，可以提早下班嗎？ 當八號預警或八號颱風警告已發出，除必要人員外，僱主應盡快安排僱員分批下班，並對有特殊需要的僱員（如殘疾、居住地點交通不便等）作優先及彈性處理。 若僱員在空曠的戶外地方進行工作，可能受惡劣天氣，例如暴雨、雷暴和颱風的危害，便須立即停止工作，前往安全庇護所暫避，直至天氣情況許可，才恢復工作。 Q3. 打風時可以在家工作（WFH）嗎？
