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2024年6月7日 · 如果課程屬於「可獲發還款項課程名單」內，你可以在成功修畢整個基金課程持續進修基金後獲發還費用。 基金對申請人有一定要求，申請人需要在所選修的基金課程開課時年滿 18 歲，且屬於香港居民並擁有香港居留權、香港入境權，或有權在香港逗留 ...
2024年4月17日 · 培訓和發展（Training and Development）是提高員工績效的關鍵。HR 需要針對不同崗位和層級的員工，制定相應的培訓計劃，包括新員工入職培訓、專業技能培訓、管理培訓等。
2024年5月20日 · 課程將探討如何在新的「468」連續性合約框架下，有效地管理員工，同時應對即將來臨的挑戰。 重點內容包括： 回顧「418」定義的背景
2023年8月4日 · 1. 給予晉升機會. 多數人都希望能在事業上有所發展，所以如果希望員工長期留在公司，僱主必須設立完善的晉升制度，多提拔有能力的員工，給予表現良好的員工應得的肯定。 有了清晰的未來職涯發展藍圖，才能讓員工看到前途，增加他們長遠繼續留在公司的決心。 2. 提供在職培訓. 時代在變，工作環境和科技也在變。 公司可以多提供培訓和學習機會，一來為員工裝備所需的知識和技能，提升工作效率；二來也可以支持員工的個人成長，鼓勵團隊進步，增加他們對公司的歸屬感。 3. 保持良好溝通. 有效的溝通渠道和開放的對話空間必不可少。 公司可以定期收集員工的意見，並以具體行動回應反饋，改進公司的不足之處。 管理層也不可以太「離地」，要定期與下屬進行對話，了解每位員工在工作上遇到的難處，建立互相信任的關係。 4.
2023年12月14日 · 政府宣布 2025 年 5 月 1 日起取消以往沿用的強積金「對沖」安排。. Bowtie 與人力資源管理專家 Workstem 聯合為你帶來這份懶人包，詳細講解強積金對沖機制、新安排對僱主和僱員的影響，以及遣散費和長期服務金的計算方法。.
2023年4月28日 · 活動回顧：Bowtie x MP HR 留才調查分享講座. 在 2023 年 2 月底，Bowtie 聯同新世代人力資源組織 MP HR Community (又稱 HR 小薯蓉) 合辦了一場網上研討會，為出席的 HR 講解了最新發表的 2023 年本地留才策略的調查報告結果。. 報告以去年底進行的企業調查為基礎 ...
2023年7月28日 · 不如先試試為自己設下一些短期目標，例如學習某方面的知識、鍛鍊某種技能、完成某個項目等；再問問自己，這份工作能給予你所需的機會嗎？ 能讓你更靠近自己的目標嗎？
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