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同時積極完善業務虛擬學院架構，與認證課程相配套，持續加大培訓資源投入力度，引入和開發多樣化線上和線下課程，豐富培養模式。 提升業務知識、優化銷售及服務文化、加強風險合規意識
中銀香港作為香港主要銀行集團之一，通過「見習管理人員」及「見習主任」計劃培育未來領袖及人才。 我們提供持續學習機會、支援及指導，為見習管理人員及見習主任的未來事業發展作好準備，同時亦為集團引入新動力、新思維。
進修補助：員工修讀與本職工作有關的課程，可申請學費補助
人才培训及发展. 中银香港视"人才"为宝贵资产，非常着重人才培育，每年投入大量资源进行人才培训及发展，并通过有效的激励机制，保留、吸纳及激励人才，为中银香港集团的长远发展做好准备。.
經驗分享. 態度及解決問題的能力是關鍵. 回想當年因為看好中國發展，就決定加入中銀香港的畢業生計劃（當時稱為“見習主任培養計劃”），兩年後再被主管推薦並成為見習管理人員，現在已成為環球企業金融部的其中一位處主管，自己發夢也沒想過能有這樣的經歷。 成為見習管理人員，我得到很多的學習機會，尤其是可以參與當時對銀行發展有重大意義的項目，如離岸人民幣業務。 2009年起，離岸企業人民幣政策開放，給予市場新的機遇，但也帶來很多的挑戰。 事實上，這是全新的業務，市場上沒有任何經驗或先例可依循，我們當時抱著摸著石頭過河的心態，逐步建立了離岸人民幣業務的流程，這也成為了後來的市場標準。 整個過程中，我深入地學習到銀行及市場的整體運作，這樣的經驗對自己以後向客戶營銷上有很大的幫助，也使自己有很大程度的成長。
別設計的再培訓課程。 補充勞工計劃受勞工顧問委員會(勞顧會) 監察，僱主所提出的每宗申請，政府會徵詢勞顧會委員的意見才
於2011年舉辦了八個課程，包括 基本防火課程、職業安全及健康 座談會及首個急救證書課程。合 共2 名員工參加了3,1 個小時 的訓練課程。除了正式的訓練課 程外，來自 間分行合共1,111 名員工參加了防盜演習。此外，我們亦定期為員工提供免費身體 檢查。 .
