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2014年1月19日 · DanielLife. 「強積金對沖機制」是指，倘僱主已按照《僱傭條例》向僱員支付遣散費或長期服務金，他便可向受託人申請，從僱員的累算權益中提取其僱主供款部分（包括自願性供款），以抵銷遣散費或長期服務金。 如果遣散費或長期服務金，不多於累算權益中屬於僱主供款部分的款額，則餘款必須保留在僱員的帳戶之中。 但是，如果累算權益中屬於僱主供款部分的款額，未能全數抵銷遣散費或長期服務金，則僱主必須以自己的資金，支付餘下的遣散費或長期服務金。 「強積金對沖機制」其實就是直接讓退休帳戶減少金錢，所以如果政府可以帶頭廢除「強積金對沖機制」，肯定是對普通僱員百利而無一害！ 发布于 2018-07-05 07:13. 郁殷. 我不是新聞工作者，但是我見得也不多.
正常來說，你無須理會繳納強積金的問題。一切由僱主辦妥。僱主選擇了強積金管理公司，你入職時，選擇該公司提供的一只或數只基金（以後一再修改），然後，僱主發薪金時會扣除相關款項。舉例來說，你月薪 10000元，發公資時，僱主扣去 500 元，實收
2023年1月4日 · 在强积金系统下， 雇主每月要为雇员支付月薪的5%作为强制性供款到员工的强积金账户，上限为HK$1,500。 月薪超过HK$7,100的员工也需要在薪金内扣除5%作为供款，同样上限为HK$1,500。 就算是兼职员工，只要是连续受雇60天及以上，同样将会受到强积金制度的保障。 当前，强积金计划分为3类： 集成信托计划是 最常见的强积金计划类型， 该计划将参与人员的供款进行集中管理和投资，以发挥最理想的经济效益。 雇主、雇员、自雇人士及拟开设个人账户或可扣税自愿性公款账户人士均可参该计划。 雇主营办计划. 该计划 只限单一雇主， 及其附属公司或联营公司参与。 个人账户不可于雇主营办计划下开立。 行业计划是专为 饮食业或建造业 的临时雇员（即按日雇用或雇用期少于60日）而设。
1、强制性供款：最低供款额为雇主和雇员各供5% ️，最高上限分别为$1,500（即公司和你一个月最多只需要缴纳3000元）。 如果月薪低于$7,100，则员工无须供款🚫，但公司仍然需要为雇员提供相等于月薪5%的供款。 另外员工还享有免供款期‼️，即入职首30日及之后的首个不完整工作月无须供款。 简单说，就是你入职前两个月都不需要自己交强积金，但老板会为你供款。 2、自愿性供款：在强积金计划下，除了强制性供款外，雇员还可以选择进行的额外供款。 这些自愿性供款通常通过雇主在供款帐户内进行，并受到计划条款的限制。
2018年4月9日 · 6）MPF强制性缴款；等等。以题目中问到的，30万港币年收入的单身人士： 扣除13.2万基本免税额；扣除60岁以上供养人免税额：5万；再扣除自己的MPF强制性供款15000元及照顾老人的相关开支（上限10万港币）。最后缴税仅1000多港币是合理的。平均到
2019年5月1日 · 这个投资计划是要每个18至65岁就业人口，雇主和雇员每月强制供款，以供雇员在65岁后提取现金作退休养老使用。 宏利 根据雇员的风险收益的承受能力的不同，设计了从“低风险低收益”到“高风险高收益”不同梯次的强积金供款计划。 其中保守型强积金计划的净值表现非常稳健，但收益有限： 若想提高收益，则可选择需要承受一定短期波动的投资计划： 继续提高风险收益至中等，则短期波动和长期收益可能会更大： 提高 风险收益 至进取型，短期波动和长期收益进一步提高： 短期波动剧烈，长期收益可能极高的激进型大概会是这样： 所以这些十年表现的强积金计划资产变动图表，是应对不同的收入、风险、收益偏好来制定的，投资者只应该对自己的实际情况进行客观合理评估，对强积金投资计划并没有什么额外特别的保险。
2019年9月19日 · 10. 被浏览. 1,170. 7 个回答. 默认排序. 通惠会计师事务所. 您好，很高兴回答您的问题。 正常一家香港公司在运营过程中，每年都需要办理税务申报，而香港政府针对不同运营情况的香港公司制定的不同的税务申报方式：税务零申报、正常做账审计报税、豁免海外利得税收。 1、税务零申报. （1）适用情况：适用于未曾营业、没有购买过任何香港物业、银行没有任何资金流水的香港公司，在办理税务申报时，可选择进行税务零申报。 （2）注意事项：使用税务零申报的香港公司必须符合一定的条件，若香港公司在有实际运营的情况下还是进行税务零申报，被税务局查出，轻则处以3倍应缴纳税金的罚款，并强制补交过往年度的审计报告，而情节严重的，将被追究刑事责任。 2、正常做账审计报税.
