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职位空缺是指在统计日期正悬空并须要立刻填补，而机构单位亦正积极进行招聘以填补的职位空缺，若职位空而不招则表示用人单位要缩减名额以减少成本。 中文名. 职位空缺. 解 释. 在统计日期正悬空并须要立刻填补. 类 型. 诱导离岗、驱使离岗、综合离岗. 危 害. 给人以公司不正规的印象. 目录. 1 类型. 2 危害. 3 防范. 类型. 播报. 编辑. 企业关键岗位空缺按照不同的划分标准，存在不同的空缺类型，按空缺原因可划分为诱导离岗型、驱使离岗型和综合离岗型。 [1] 1.诱导离岗型. 外部因素诱导导致人才流失造成岗位空缺，多数表现为同行业竞争对手直接或通过中介机构以更高的职位、更多的待遇来吸引具有一定管理或技术专长的优秀人才“倒戈”所致。
组织需要招聘员工可能基于以下几种情况：新设立一个组织；组织扩张；调整不合理的 人员结构 ；员工因故离职而出现的职位空缺等等。 通常有内部提升和外部招聘两种途径，两种方式各有优劣势。 人员招聘要按照一定的程序并遵循必要的原则进行。 中文名. 人员招聘. 外文名. Recruitment. 职位要求. 通常组织结构设计中的职位说明书. 目录. 1 重要意义. 2 招聘依据. 职位要求. 素质能力. 3 途径特点. 外部招聘. 内部提升. 4 外聘特点. 外聘优点. 外聘不足. 5 内募特点. 内募优点. 内募不足. 6 招聘方法. 价值需求测评. 测评方法. 7 招聘程序. 制定计划. 进行初选. 能力考核. 录用员工. 评价反馈.
出缺，汉语词语，读作“chūquē”，指职位出现空缺。清 黄六鸿 《福惠全书·筮仕·查全书》：“于吏部查其出缺缘由。” 老舍 《四世同堂》七六：“铁路学校的校长并没有出缺呀！ ” [1]
劳动力市场匹配理论的核心是匹配函数，它被认为是一种“搜寻工具”，遵循规模报酬不变的规律，描述了空缺职位数、求职人数与匹配完成的职位数量的关系。
一般来讲，一个企业的 人才库 架构，应该分为三个层次（高层人才库、中层人才库、基层人才库），即人才梯队。. 有些企业除此之外，还需要专门构建专业技术型人才库和储备人才库。. 如果企业希望建立一支合格的人才梯队，在需要人才的时候，永远有合适 ...
是指在一单位内，对其经营发展具有重要作用，甚至是关键性作用的人才非单位意愿的流走，或失去其积极作用的现象。人才流失存在显性流失与隐性流失之分，前者是指单位的人才因某种原因离开该单位另谋他就，给该单位的人力资源管理造成困难，从而影响其经营发展。隐性人才流失则是指单位 ...
recruitment hurdle. 目录. 1 背景简介. 2 离职因原. 3 专家观点. 4 相应对策. 招聘渠道. 前期准备. 会场布置. 招聘人员. 5 招聘技巧. 背景简介. 播报. 编辑. 现在的毕业生经常感叹，找工作一年比一年难。 但与此同时，雇主们也在抱怨招不到合适的员工。 新近发布的一份报告显示，求职者经常在签约前出于种种原因拒绝和雇主签合同，导致雇主们不得不重新招人。 离职因原. 播报. 编辑. 1、薪水没达到求职者的期望值； 2、 企业文化 与求职者的个性不相符； 3、职位缺少职业发展机会。 专家观点. 播报. 编辑. 专业人士建议雇主们提供的薪水应该符合市场行情，还建议雇主们多重视员工的职业发展前景、培训、海外轮岗和津贴，奖金。 相应对策. 播报.
