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2022年8月1日 · 從中學教師轉換跑道，1974年進入保險業的林文英，不但從業務經理一路向上晉升到南山人壽總經理，甚至成為壽險公會的理事長。 直到退休以後，他依然關注著保險業，將熱情與經驗繼續帶給他從事了大半輩子的事業。
2023年6月1日 · 天生我才不設限. 通過. 梁天龍｜社長的話. - 2023 年 6 月 1 日. 0. 240. 人們自出生以後，受到家庭、師長、同儕、教育、環境等等條件的影響，培養出了初步的個性、格局與價值觀，很多人依據這個結果做出判斷，認為自己適合做什麼、自己做不到什麼，不知不覺就決定了自己未來的發展方向和上限。 但真的是註定如此、無可改變嗎？ 我不這麼認為。 成長環境雖然培養我們成為什麼樣的人，卻從未限定我們只能夠成為這樣的人，真正決定我們未來道路、方向、格局、成就的，應該是我們自己的想法與決心。 我始終認為，當你對未來有想法的時候，成長的天花板就不存在；反之，如果你對未來沒有想法，那麼成長的環境就決定了你的天花板有多高。 所以，首先我們得要有一個明確的目標，希望自己做什麼事情？ 達到什麼樣的境界？
2020年11月1日 · 1.笑臉氛圍. 壽險行銷是一份高強度與高壓力的工作，業務人員在每日的拜訪和面談時，不免吃閉門羹或遭遇拒絕，這些挫折很容易帶來負面的情緒，有的夥伴很容易受這些負面情緒的牽絆，將不愉快寫在臉上。 如果一個團隊中，每天大家都帶著一張幽怨或哀傷的臉龐來到團隊中參加早會，那麼這種情緒就會形成一種不愉悅的團隊氛圍，進而影響團隊夥伴。 特別是一些剛加入團隊的新夥伴，這樣會給他們造成一種感覺：「保險那麼難做嗎？ 為什麼大家每天都那麼不開心？ 」久而久之，就影響了整個團隊夥伴的精神狀態和業績。 為了扭轉這種情況，團隊長要善於營造笑臉氛圍。
2020年9月1日 · 2019年退休教師從儲金帳戶下累積儲金平均金額約134萬元³。 由此金額可發現，這些年退休的私校教師由於儲金累積時間短，其退休給予相較於其他職域不算優渥，必須更加仰賴自己存儲更多退休準備。 因此，私校教職員應該更加善用最高4.2％（本俸兩倍為基礎），免列所得的增額提撥累積自己的老年資產。 至於私校教師第一層經濟保障為公教人員保險下的養老年金或一次養老給予。 過去公保養老金僅有一次請領性質，為了保障私校教師等未有任何年金受益的參加人員，公保法於2014年6月修正施行後，若符合公保相關法令規定者，得請領養老年金。 養老年金按私校教職員的年資及退休時平均本俸計算月給付金額：年資每滿1年即有0.75％的基本年金，加上0.55％的增額年金（合計即1.3％所得替代率）。
2020年1月1日 · 2020 年 1 月 1 日. 0. 1694. 有句話說：「三百六十行，行行出狀元。 」意思是最傑出的人才，不論從事什麼行業皆能有所成就。 而每一個行業當中，都會有一套標準去定義成功、傑出，抑或是該行業的頂尖。 所謂標準，就好比跳高運動的橫桿，它量化了跳高選手的成功標準，如果沒有這個橫桿，跳高選手不會明白他挑戰的高度多高，也就容易像個無頭蒼蠅般漫無目標的訓練。 然而一旦確立了挑戰高度，縱然在訓練過程歷經失敗，卻也能明白自己與目標的距離，還需要付出多少努力，才能成功跳躍。 而任何事業要成功，也有不同的高低標準，要成為頂尖，自然就要用最高、最嚴格的標準去看待。
2024年3月1日 · 真實數據＋關鍵故事＝ 提升成交率的關鍵法則. 分享資訊可以說是保險業務員的日常，數據能夠佐證保險業務員的論點，而故事則能喚醒客戶的風險意識。. 兩者其實都是作為保險業務員傳遞想法的工具，可以根據客戶屬性及情境不同靈活運用。. 數據故事則能 ...
2020年3月1日 · 二 一九年十一月十四日以「引領」為主題的第四屆CIA500世界華人保險500強團隊領導人峰會在這個素有「天府之國」美譽的古都大陸成都，正式拉開序幕。 本屆盛會，總計有96支壽險業菁英團隊榮獲CIA500世界級榮譽獎項，有來自海內外共70多家金融保險機構之550位卓越領導人齊聚一堂，共襄盛舉。
