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2020年11月20日 · 溝通方面，員工可留意甚麼對話內容會吸引上司注意，或讓他們看到你在公司的價值？ 多跟上司同事互動會有幫助，亦能你協助你適應新工作；若恰好符合他們的做事風格，更可你的評該表上加分。
2021年3月5日 · 不妨試用「肥皂泡效應」，這種將批評夾雜在讚美中的溝通方式，不僅能保住對方顏面、降低反感，還有效地讓對方接受建議。 犯錯只懂Say Sorry只是藉口？ 要同事上司原諒先講補救方案 【 見下頁 】 「肥皂泡效應」是管理學的溝通技巧，將對他人的批評夾雜在讚美中，就能減少對方的反感，讓被批評者也能欣然接受指教。 就像在刮鬍子前，需要在臉上塗肥皂泡，就可以減輕摩擦、降低刮鬍子的不適感。 因此，以讚美巧妙地取代批評的溝通方式，就被稱為「肥皂泡效應」。 【財來自有Fund】一條片睇晒百分百擔保特惠貸款 廠商會：甘露助絕處逢生 【 見下頁 】 點擊圖片放大. +3. 生產力決策總是不夠快？ 學會Elon Musk・Jeff Bezos高效工作術 【 見下頁 】 人在面對别人的批評時，往往會產生自我防衛。
2020年2月14日 · 分享：. 新冠肺炎 (武漢肺炎)疫情持續擴散，為減低疫情進一步在社區蔓延，政府及不少私人企業都建議員工「在家辦公」 (Home Office)。. 不過，「在家辦公」 (Home Office) 期間，如需要進行多人網上會議，對不少中小企實有一定技術困難，ezone.hk 這次就為各位提供 ...
2019年11月6日 · 用反問法鼓勵下屬多思考. 當上司面對這種情況時，可以先向下屬反問，例如「你認為可以怎樣做？ 」、「你有沒有其甚麼提議？ 」，可以讓下屬習慣先想辦法，然後跟上司討論，可以培養下屬能力又節省自己的時間。 當下屬說﹕「我想不出辦法，所以才找上司商討。 這時上司可以建議下屬先與其他員工進行腦震盪（brainstorming），先想出方法，然後約定在某個時候與下屬討論。 當下屬拋出幾個想法與上司討論時，上司可以反問下屬覺得哪個方法較好，而透過討論可以使下屬思考各種方法的優缺點，從而培養下屬承擔責任的能力。 【其他熱門報道】 老闆鼓勵說話堅離地 隨時踩中員工「地雷」 Photo：pixabay、Ryan Adams. 洞悉中小企商機．盡覽行內打工仔情報： → 網站：sme.hket.com/
2019年9月25日 · 善用KOL宣傳. 現時企業要做到從眾效應並不困難，只要深入了解消費者的喜好，特別是對 Z 世代（即出生於 1995 至 2010 年間、20 至 30 多歲近新生代）來說，用 KOL 宣傳反而更能吸引他們的注意，且 KOL 不時會在平台上分享他們的衣著或化妝品等，加上不少 Z 世代會根據 KOL 的推薦而購買產品，因此企業用 KOL 宣傳產品可以達到效果。 Photo﹕pixabay、Internet Retailing. 洞悉中小企商機．盡覽行內打工仔情報： → 網站：sme.hket.com/ → SME@HKET Facebook專頁【將 SME@HKET 專頁設定為 "搶先看/See First，搶睇商機】 撰文 : 廖淑瑩. 【數碼營銷】打進Z世代市場 KOL更勝傳統明星.
2020年1月1日 · 美國國家廣播公司（NBC）早前推出的 「擁抱指南」（hug guidelines），其規定如果想擁抱同事，就必須快速擁抱然後立刻鬆手離開，避免同事之間有太多身體接觸，而 Netflix 之前亦頒布 「禁止同事之間互看超過 5 秒」 的規定。 【其他熱門報道】 【管理Tips】同下屬拍拖 竟成上司仕途致命傷？ 上司與下屬「調情」要小心 研究亦針對打工仔對「調情（flirtation）」及「性騷擾（sexual harassment）」的看法。 研究結果顯示，大多數人對於「聆聽與性有關的故事」反映出中立而自然的態度。 但當面對「調情」行為時，他們就反映出積極正面的態度，而且能夠為他們減輕心理壓力。
2019年10月16日 · 當企業要滿足顧客時，要先從滿足員工開始，當中「服務金三角」（Service Triangle）就提出企業要注意 3 個推廣方向包括外部推廣、內部推廣和互動推廣。
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