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  1. 2019年9月1日 · 面對新世代的特徵,游沛宸會從聆聽開始,找出夥伴需要的刺激,也就是成就感的來源。. 每個人需要的刺激不同,相應的作法也就不同,但游沛宸特別強調一點:不要試著去說服夥伴,因為「說服」這件事本身就代表了對現狀的否定,而說服夥伴按照你給的 ...

  2. 2024年4月1日 · 當時公司同時進行著2個大項目,一個是電子票務系統ACCUPASS,一個是網路訂位系統ACCUSEATS。. 但是到了2012年,謝耀輝發現他們對餐飲業完全不瞭解,也沒有延攬業務員接觸市場,對行業的瞭解全憑自己想像,也因此完全找不到行業的痛點,客戶也不願買單 ...

  3. 2019年3月1日 · 管理學上有個名詞叫做「鯰魚效應」,又稱「狗魚效應」,簡單說就是保持公司或團隊中刺激元素的存在,讓團隊夥伴不會因為安於現狀而流於安逸,最終失去活力。 而引進有朝氣的新人,正能夠給予團隊合適的刺激。 楊玲芳認為,新人能夠有效起到這份「刺激」的功能,這份初生之犢的朝氣能夠感染資深夥伴,帶動他們繼續追求業績;另一方面,資深夥伴基於「前輩」的身分,自然要為資歷淺的夥伴做表率,更加做好每一個環節,也就帶來了從業的動力與積極性。 歐美有句俗諺:「一千人眼裡有一千個哈姆雷特」,日文也有句話叫做「十人十色」,都是形容不同人會有不同的觀念與想法。

  4. 2020年7月1日 · 城邦出版集團首席執行長、商周出版發行人、. 保險行銷集團集團發行人暨總編輯。. 追根究柢是一種思考方法,也是一種工作方式,用來尋找事實真相,也用來探索工作的奧祕,更是每一個人探索人生的方式。. 每一件事情的背後,都有其發生的近因與遠因 ...

  5. 2018年7月1日 · 欲完成、做好一件事情可粗分為3個階段:良好的開頭、有效的執行,以及達成目標。. 一位新人進入保險業的最初養成階段,黃金90天可以左右其日後展業生涯是否順利,甚至能否永續經營。. 「人如果對了,事情就對了」這是大家時常聽到、口耳相傳的一句話 ...

  6. 2018年6月1日 · 成功團隊 成就首批雙百IDA,香港保誠保險卓越行政總區團隊的成功祕訣 文 盧美靜 照片 本刊照片、受訪者提供 IDA並非一個挑戰,而是一個邁向卓越的機會,成為IDA百人團隊是香港保誠保險卓越行政總區團隊的基本要求,將IDA的主題融合在團隊發展策略上,引導團隊朝著正確清晰的方向前進,讓團隊 ...

  7. 2020年6月1日 · 根據1111人力銀行最新調查,點名未來7大極具發展潛力的行業,. 在這些充滿前景的行業之間,保險業應該如何脫穎而出?. 與這些行業相比之下,保險業務人員又具有什麼樣的優勢?. 以及什麼樣的人適合保險業?. 又要具備什麼樣的特質與能力,. 才能夠成為一 ...

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