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  1. 2021年8月28日 · 求職招聘 Microsoft Word 人力資源 履歷表. 疫情為全球就業市場帶來衝擊,不少國家或地區失業率上升,增加求職難度。 據CNBC報道指,現時近99%美國財富500強企業的人力資源部門,正採用「申請人追蹤系統」(Applicant Tracking S.

    • Range-列出期望的薪酬範圍。事前必須要進行資料搜集,了解所申請職位的「市價」範圍是多少。再按自己的實際情況(如是否符合申請職位的基本要求),填寫自己可接受的薪酬水平作為下限。
    • 填寫概括數字。若不太肯定提供職位的公司能提供的薪酬水平,可以現時薪酬(Current Salary)作為叫價底線。要留意,「Current Salary」=基本月薪+雙糧+固定津貼/12。
    • 面議(適用於「自由工作者」)自由工作者(Freelancer)一般沒有固定月入,某些時候月入會很多,但某些時候可以是零收入。因此,可以在Expected salary一欄列明:「收入不定,月薪面議」。
    • 薪酬可議(Negotiable)假如預計所申請的職位,薪金會比現時薪酬低,或比期望低,而又希望成功申請該職位,可考慮填寫「薪酬可議(Negotiable)」。
  2. 2020年5月19日 · 在你的履歷表最上方應具備下列資料: 名字(放大及粗體) 地址(讓僱主知道你的所在地) 個人電郵地址及電話號碼(以便聯絡) 在某些情況下,你可以適當地加上個人網址或作品集(Portfolio),例如應徵有關設計、影片剪接工作。 此外,履歷表亦毋須提供個人照片或推薦人資料。 如果人力資源部門對你感興趣,自然會在LinkedIn搜尋你的資料。 至於推薦人,一般是面試最後階段,僱主才會要求求職者提供作參考。 4. 資料雜亂無章. 比起彩色及有花俏設計的履歷表,黑白且簡潔的履歷表會更為突出,亦易於閱讀。

  3. 2021年7月25日 · 求職者搵工寫履歷,難免擔心會有寫不好、寫不夠的地方。 若參考網上的履歷表格式,又擔心被人發現,讓人感到沒有誠意。 如何將一字一句都寫在重點上?

  4. 2020年9月18日 · 專欄作家利嘉敏撰文引述美國求職網站TheLadders.com曾發布人事部最不喜歡在履歷表上看到的十五個詞彙,因遭濫用到令人turned off(倒胃): 1.best of breed(最優秀) 2.go-getter(富進取心) 3.think out of the box(跳出框框思考) 4.thought leadership(領導型思考) 5.value add(增值) 6.results-driven(結果導向) 7.team player(有團隊精神) 8.bottom line(底綫) 9.hard worker(勤勞者) 10.strategic thinker(策略思考者) 11.dynamic(有動力的) 12.self-motivated(能自我驅動者)

  5. 2022年6月4日 · 1.正確格式. 按時間列出工作經驗是最常用的履歷表格式,若新職業與以往工作相近,則可採用該格式;若新職位與舊工作完全不同,可於新履歷表中第一部分列出你的技能,並在第二部分列出工作經驗。 2.舊有職業技能. 以往工作經驗的部分技能,或可應用於新工作職位上,如電腦知識、駕駛經驗及會計技能等,總結過往工作經驗與新工作職位的相關性,是理想做法。 3.減少專業用語. 員工從事某工作一段時間,自然會使用到該領域的專業用語。 報告建議,撰寫新履歷表時要清晰易明,減低人力資源人員閱讀時間。 有何獨有優勢 避免無謂信息. 4.列明軟技能. 撰寫履歷表應列出軟技能,如工作態度、人際關係及解決問題能力等,因軟技能在任何企業環境均適用。 5.尋求專業意見.

  6. 2023年10月7日 · 履歷表是求職者應徵提交的首份資料,也就是給僱主或其人事部招聘官的「第一印象」,大大影響求職者獲得見工的機會。 以下四項是針對撰寫履歷時可能遇到的歧視陷阱,在提供資料中應採取的取捨策略: