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  1. 2020年9月1日 · 一、金融保險知識能力。 保險從業人員因為業務需要,舉凡保險、儲蓄、外匯、基金、經濟、投資、理財、稅法等,都必須涉獵,也自然具備了相關資訊與知識,而這些都是人們一輩子生活中總會與其有所關聯的,無形之中也練就了金融財務的專業與運用能力。 二、人際關係互動能力。 業務工作是跟「人」密切相關的行業,保險業務人員在市場上面對各種不同屬性的客戶,在職場裡與各式各樣的同事相處共事,人際互動學習的重要性不言而喻;待人接物、謙恭有禮、不卑不亢、舉止得體、進退應對、包容體諒,這些形形色色的經驗,皆會成為珍貴的人際互動能力資產。 三、團隊共好能力。 保險業務團隊常見大家對共同目標一起努力,如業績目標、團隊榮譽、競賽表揚等,而在這過程中常透過彼此激勵、分享、學習追求成功。

  2. 2020年7月1日 · 1.親自見面. 業務人員一定要想辦法親自聊天,這是蒐集資料中最基礎的方式,也是業務人員較容易獲得客戶資訊的方式。 首先觀察客戶給你的「第一印象」,如客戶家的裝潢擺設、他的肢體語言、穿著打扮。 這通常是客戶精心在眾人面前呈現的一種形象塑造,以林佳慧的經驗,第一印象距離客戶內心的真實模樣,通常還有4~5成的落差。 「如果可以,我會約客戶一起旅行。 」旅行不僅可以讓林佳慧更瞭解客戶的個性與想法,她也發現只要一起旅遊過,心的距離會比以前更靠近,客戶對她的稱呼很快就會從「林小姐」變成「佳慧」。 林佳慧笑言:「這就是旅行的魅力吧! 2.問卷法. 當林佳慧知道客戶有儲蓄的意願時,她通常會先請客戶填寫金融業常見的投資適性評估表,這是進一步瞭解客戶的風險承受度。

  3. 2018年3月21日 · 一個人的履歷就是他對自己前段人生的自我評價,團隊主管要瞭解準增員對象就要深度研讀準增員對象的履歷,一方面可以抓住面試交流的主動權,運用準增員對象喜歡的方式進行交流;另一方面可以真正瞭解準增員對象對事業的需求,能夠將談話切中增員對象想

  4. 2022年10月1日 · 如何解決信心不足、名單不夠的從業關卡?. 大學四年級的時候,黃宇軒認真思考未來要從事什麼樣類型的工作,他從網路上和學校的資料中發現,外文科系畢業的出路大概可以分為2個方向,一個是經由公職考試,成為公務人員,另一個是成為學校或 ...

  5. 2020年1月1日 · 反之,如果視野不夠高,就不會用世界級的標準來要求自己,同時也可能侷限繼續前進的動力。. 因為當我們自認路已經走到盡頭,時間一久,就容易產生迷惘,等到熱情因為環境的挑戰磨損殆盡,可能就只能邁向遲暮、再也沒有機會大有可為。. 經營 ...

  6. 2019年8月1日 · 4項學習敏銳度. 持續成長精進有方向、不盲目. 學習敏銳度是從4個要素來探討,分別是:「自我認知敏銳度」、「學習與運用敏銳度」、「人際關係敏銳度」、「變革與創新敏銳度」,各個要素之下尚有衡量的維度: 1.自我認知敏銳度: 瞭解自身的優勢和劣勢以及盲點,並能善用這些資訊來提高工作效率。 個人學習: 致力於自我改進。 反饋導向: 接受他人指教,將批評視為有用的建議。 反躬而思: 檢視自我的經歷,從中吸取教訓,為未來做出調整。 情緒管理: 高壓下仍能冷靜,並保持積極主動的心態。 自知之明: 擁有自知之明可以幫助自己更好的發揮優勢,彌補不足。

  7. 2019年5月1日 · 1. 人脈。 不同工作有不同的交際圈,認識不同的人,自然帶進了不同的人脈,藉由這些人脈,從緣故著手,進而接觸轉介紹與陌生開發,很快就能開創出屬於自己的忠實客戶群。 同時,人脈本身也是一種附加價值,如果客戶遇到的問題業務人員無法解決,但是透過自身人脈找到能夠解決問題的方法,同樣能夠在客戶心中為自己加分。 2. 經驗。 雖然前一份工作不一定是業務類型,但是待人接物的人際經驗一定有,這些經驗讓業務新人能夠用正確的方式與客戶接觸,進而拓展後續的成交。 如果前一個工作經歷足夠多,這些經歷不但能夠成為接觸客戶時的話題,更能夠成為自身的附加價值,為客戶解決他們的問題。 3. 穩定。 擁有工作經歷的人通常也有家庭的甜蜜負擔,因此只要能夠賺到足夠養家的收入,就不會輕易離開這個行業。

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