搜尋結果
2020年5月19日 · 在你的履歷表最上方應具備下列資料： 名字（放大及粗體） 地址（讓僱主知道你的所在地） 個人電郵地址及電話號碼（以便聯絡） 在某些情況下，你可以適當地加上個人網址或作品集（Portfolio），例如應徵有關設計、影片剪接工作。 此外，履歷表亦毋須提供個人照片或推薦人資料。 如果人力資源部門對你感興趣，自然會在LinkedIn搜尋你的資料。 至於推薦人，一般是面試最後階段，僱主才會要求求職者提供作參考。 4. 資料雜亂無章. 比起彩色及有花俏設計的履歷表，黑白且簡潔的履歷表會更為突出，亦易於閱讀。
2021年8月28日 · 求職者在撰寫履歷表時，應使用簡單的格式，因ATS系統多數使用左至右方式掃描內容，若履歷表使用呈垂直的文字，系統或會遺漏或無法顯示部分資訊。
2021年7月25日 · 求職者搵工寫履歷，難免擔心會有寫不好、寫不夠的地方。 若參考網上的履歷表格式，又擔心被人發現，讓人感到沒有誠意。 如何將一字一句都寫在重點上？
2020年9月18日 · 美國有求職網站列出人事部最不喜歡在履歷表上看到的15個詞彙，或許可以帶來一點啟示。 專欄作家利嘉敏撰文引述美國求職網站TheLadders.com曾發布人事部最不喜歡在履歷表上看到的十五個詞彙，因遭濫用到令人turned off（倒胃）： 1.best of breed（最
2022年6月4日 · 1.正確格式. 按時間列出工作經驗是最常用的履歷表格式，若新職業與以往工作相近，則可採用該格式；若新職位與舊工作完全不同，可於新履歷表中第一部分列出你的技能，並在第二部分列出工作經驗。 2.舊有職業技能. 以往工作經驗的部分技能，或可應用於新工作職位上，如電腦知識、駕駛經驗及會計技能等，總結過往工作經驗與新工作職位的相關性，是理想做法。 3.減少專業用語. 員工從事某工作一段時間，自然會使用到該領域的專業用語。 報告建議，撰寫新履歷表時要清晰易明，減低人力資源人員閱讀時間。 有何獨有優勢 避免無謂信息. 4.列明軟技能. 撰寫履歷表應列出軟技能，如工作態度、人際關係及解決問題能力等，因軟技能在任何企業環境均適用。 5.尋求專業意見.
2023年10月7日 · 履歷表是求職者應徵提交的首份資料，也就是給僱主或其人事部招聘官的「第一印象」，大大影響求職者獲得見工的機會。 以下四項是針對撰寫履歷時可能遇到的歧視陷阱，在提供資料中應採取的取捨策略：
2019年3月1日 · 無論是Fresh grad.這類職場新鮮人，還是密謀轉工的打工你，求職時都應該會遇過一個問題：「到底Expected salary應該填幾多？ 」Expected salary填太多，擔心連面試見工的機.
