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- 情緒穩定的人。情緒穩定的人，通常也是格局大的人。他們的成熟和內斂，並非一蹴而就，而是一路走來的經歷、以前更吃過不少苦。跟這類型的人相處，很容易從他們身上找到「安定感」，和他們共事起來，氣氛通常是融洽的，他們會把個人情緒放在工作後面，站在公司和團隊的立場，創造最大的價值，製造雙贏的局面。
- 說到做到的人。職場上，真正厲害的高手，都深知維持良好的「名譽」是非常重要的事，一旦答應別人的事情，就一定會努力做到，不輕易地食言。這類型的人對自我的要求很高，做事非常有效率，也很自己的想法，具備獨當一面的能力。
- 保持界線的人。有時候，一旦關係變好了，就很容易拿捏彼此的界線。一個真正值得交心的人，往往也是懂得尊重別人的人。即便和對方的感情再好，也不會隨意打探別人的私事，不把對方的好視為理所當然。
- 善待他人的人。如何判斷一個人是否值得交心，也需要觀察對方的「人品」。想知道一個人的人品好壞，最快的方式，就看他如何對待比他位階低的人。一個善良的人，往往也是值得交心的人，他們不會因為對方的身份，而改變對待他人的方式。
- 愛「貶低」他人的人。習慣「貶低」他人的人，往往過得不怎麼樣。他們看出去的「視角」，往往是那些不好的一面，這反映了他內心層面的狀態。尤其是，習慣透過貶低他人，來凸顯自己更厲害的人，這類型的人通常是自卑的。
- 習慣「不合群」的人。你會發現，越是優秀的人，越會給人一種莫名的「距離感」。他們不是冷漠，而是享受「獨處」。這類型的人很清楚自己想要什麼、不想要什麼，也因此不熱衷於無意義的社交活動，總是給人不合群的印象。
- 總是「愛抱怨」的人。習慣性把「錯」推給別人或是外在環境的人，往往也是一個「不負責任」的人。他們不容易看見自己的錯，扮演「受害者」的角色，好讓自己可以全身而退，因此也容易錯過自我成長的機會，不夠積極。
- 做事「很冷靜」的人。不論發生什麼事，說話、情緒都很平和的人，多半是「強者」。他們的冷靜，源於一路走來的經驗，經歷很多事情，看透了很多人心。這類型的人看似不爭不搶的，但他們的工作能力很好，可以從他們身上學到很多東西。
2024年6月1日 · 做自己，有關係嗎？. 可能我們或多或少都在心裡這樣想過，「想要做自己一點，會不會有點自私？. 」「如果講出自己的想法和感受，會影響到和他人的關係嗎？. 」或聽過其他人有類似的問題。. 在近年暢銷的心靈勵志書籍中，多數也都是在談論如何提升自己 ...
2024年3月7日 · 職場高手不說的 4 個工作秘密：「學會示弱，才不會成為公司最辛苦的人。. 做人比做事更重要！. 職場上最容易遇到的 4 個工作陷阱：「出賣你的，永遠是身邊的人。. 職場上真正可以「講心事」的人，需具備這 4 種特質：「慢熟的人，反而值得你深交 ...
2023年10月10日 · 1. 遇到「強勢」的人. 有時候，遇到比你強勢或好辯的人真的很難跟他們溝通。 如果硬要比他們強勢，或是跟他們一起爭辯，反而容易兩敗俱傷、得不到好處。 最好的溝通技巧是讓他先講、一直講，讓他沉浸在自己說什麼都對的氛圍，等他講完、感到滿足後、他的心情也會變好。 這時候，再來說你想說的，反而更容易達成目的。 延伸閱讀：被同事陷害怎麼辦？ 職場高手分享 4 種溝通技巧：避開小人暗算，還能讓老闆更信任你. 2. 遇到「有錢」的人. 若遇到比你有錢的人，不要試圖用名牌和他們拉近距離，因為跟他們談「物質」很容易失敗，或許在他們眼中，你說的東西可能他們都看不上。 富人習慣追逐精神層面與心靈成長，因為他們對物質已經滿足了。 多跟他們聊聊書，或是最近學到的東西，他們喜歡持續進步，對同樣也在學習的人容易產生好感。
2023年10月9日 · 10句「罵人不帶髒字」的霸氣回懟語錄：「遇見你我才知道上帝是公平的，原來有人長了嘴不長腦子。. 在職場上或日常生活中，難免會遇到一些說話不經大腦、品德堪憂的人，這時我們應該要怎麼「回擊」才好呢？. 如果無視他們的白目和無禮，可能會讓他們 ...
2024年5月11日 · #工作技巧. #人際關係. #職場溝通. #自我成長. 職場上，最難的不一定是工作內容本身，而是一旦關係到「人」，就會變得複雜，處理不好很容易影響工作進度。 觀察厲害的職場高手，都有以下這 4 個工作心機。 學會「心機」不是要用來傷害人，而是用來保護好自己，讓自己不被別人傷害，遠離小人。 處理好人際關係，才能專注工作表現，提升職場運。 工作心機 1. 時時保持警覺性. 人際關係，最忌諱的是，一旦變熟以後，很容易就會沒有了分寸。 不論和同事的感情再好，都要適時地保持一段「安全」的距離。 要適時地保持警覺性，不要因為彼此很熟，而失去原先的原則和底線。 職場上的人際關係，多半是建立在「利益」基礎上。 唯有拉開距離，才能尊重彼此，避免發生衝突或誤會。
