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- 平等機會委員會(平機會)於1996年5月成立,是香港的法定機構,負責執行《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》及《種族歧視條例》。 平機會致力消除基於性別、婚姻狀況、懷孕、餵哺母乳、殘疾、家庭崗位及種族而產生的歧視。
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平等機會委員會(平機會)於1996年5月成立,是香港的法定機構,負責執行《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》及《種族歧視條例》。 平機會致力消除基於性別、婚姻狀況、懷孕、餵哺母乳、殘疾、家庭崗位及種族而產生的歧視。 此外,平機會亦致力消除性騷擾、基於餵哺母乳的騷擾,以及基於殘疾和種族的騷擾及中傷行為,並促進男女之間、傷健之間、有家庭崗位和沒有家庭崗位人士之間,以及不同種族人士之間的平等機會。 歧視條例. 性別歧視. 殘疾歧視. 家庭崗位歧視. 種族歧視. 文章. 新聞稿. 平機會推動沒有性騷擾的社會文化 建構安全校園.
工作間的歧視問題. 分享: 本文介紹防止及處理工作間歧視問題的實務指引。 僱傭指引. 招聘過程中,僱主應提供平等的就業機會,憑應徵者的本領、才能和學識而聘用,不應因應徵者的性別、殘疾、家庭崗位、種族、年齡或性傾向而將他們拒諸門外。 以下的僱傭實務守則,供僱主和僱員雙方作為參考。 僱傭實務守則 消除性傾向歧視僱傭實務守則 良好管理常規系列. 反歧視條例下的權利. 認識你的權利(性騷擾) 認識你的權利(懷孕歧視) 認識你的權利(家庭崗位歧視) 《種族歧視條例》與我 《殘疾歧視條例》與我 《性別歧視條例》與我 《家庭崗位歧視條例》與我. 於工作間遭受歧視,怎麼辦? 如你發現自己遭受歧視,可以採取以下行動: 說「不要」,尤其當你受到性騷擾。 記錄所發生的事情。 向朋友、家人或同事求助。
平機會舉辦多項宣傳教育活動,包括為. 研究:為了解出現歧視的原因,以及社會上對平等機會的整體態度及理解,平機會進行不同研究及基線調查。 平機會亦透過「平等機會研究項目資助計劃」,鼓勵合資格的學術界人士和團體進行與歧視議題相關的研究項目。 這些研究調查的結果有助平機會制訂策略、監察公眾態度的轉變及為日後的研究工作訂定標準。 檢討有關法例和發出實務守則及指引:平機會不時檢討反歧視條例,並在認為有需要時向政府提出修訂建議。 平機會於2014 年7月展開了爲期三個多月的「歧視條例檢討」公衆諮詢,目的是理順及更新現時四條歧視條例,加強它們提供的保障。 此外,平機會亦根據條例發出實務守則及其他指引。
平等機會委員會 (簡稱 平機會 ; 英文 : Equal Opportunities Commission, 縮寫 :EOC )是 香港 的獨立 法定機構 ,於1996年(即:國際婦女年完結後)成立,負責執行《 性別歧視條例 》、《 殘疾歧視條例 》、《 家庭崗位歧視條例 》及《 種族歧視條例 》,消除基於 性別 、 婚姻狀況 、 懷孕 、 殘疾 、 情緒病 、 家庭崗位 及 種族 而產生的 歧視 ,以及 性騷擾 及基於 殘疾 與 種族 的 騷擾 及中傷行為,促進男女之間、傷健之間、不同種族人士、以及有否家庭崗位人士之間的平等機會。 此外,平等機會委員會亦負責調查及調解投訴個案、推行教育及推廣工作、檢討 法例 和發出實務守則及指引。 總部 [ 編輯]
平等機會. 政府致力促進平等機會,以及消除一切形式的歧視。 多年來,我們推行了多項立法、行政以及/或教育措施,務使每個人,不論性別、家庭崗位、性傾向、種族,都能享有平等機會。 政府於一九九六年根據 《性別歧視條例》 (第480章)成立一個獨立的法定機構- 平等機會委員會 ,以進行實施反歧視條例相關工作。 性別及家庭崗位. 為禁止基於性別和家庭崗位理由的歧視行為,政府分別於一九九六年和一九九七年實施了《性別歧視條例》和 《家庭崗位歧視條例》 (第527章)。 性傾向. 我們透過宣傳及教育,推廣不同性傾向人士及跨性別人士應享有平等機會的信息。