搜尋結果
2023年8月31日 · 渣打銀行（香港）有限公司（「渣打香港」）宣佈，由明日開始將僱員有薪侍產假及領養假由現時兩個星期增加至20個星期，與現行的有薪產假看齊，以推動家庭友善及共融的企業文化，亦即領養同樣可以享有長達20星期的假期。 這項新政策對於家庭友善和共融的企業文化推動具有重要意義，20個星期的有薪侍產假和領養假，使得員工能夠有更充裕的時間陪伴新生兒或領養的孩子，同時減輕了他們在工作和家庭之間的壓力。 其實，渣打香港早在2017年就已經將有薪產假增加至20個星期，為當時本地市場首批大幅增加育兒假的僱主之一。 這項政策的實施，不僅符合法定要求的14星期，亦向員工傳達渣打對於家庭價值和員工福祉的重視。
2023年12月7日 · 1. 全職僱員有薪產假將由16個星期增加至20個星期，而有薪侍產假亦會大幅增加4倍，由10日延長至40日 2. 為鼓勵員工平衡工作和生活，員工原本每月可享兩小時額外休假時段（Personal/Caregiving Time）；此福利將會倍增至每月4小時，以方便他們安排不同的
2023年12月7日 · Hot Talk. 發布時間： 2023/12/07 12:56. 最後更新： 2023/12/07 16:49. 分享： 【滙豐HSBC】滙豐恒生香港員工產假增至20周、侍產假40天 每月可請4小時「個人時間」 滙豐HSBC向香港員工公佈新的假期安排，由2024年1月1日起，全職僱員的有薪產假將由16個星期增加到20個星期，而有薪侍產假將由10天增加到40天。 滙豐指，此舉旨在幫助員工在工作、家庭、個人生活之間取得平衡，同時提升滙豐作為僱主的競爭力。 恒生亦「跟隊」，表示明年起將員工有薪產假由16個星期增至20個星期，有薪侍產假由10日延長至40日。 另外，員工每月可享4小時額外休假時段 。 滙豐香港員工約52%為女性. 現時，滙豐香港員工數目約為20,000，當中約52%為女性。
2023年8月30日 · Hot Talk. 發布時間： 2023/08/30 11:30. 最後更新： 2023/08/31 10:38. 分享： 【侍產假】渣打香港9月1日起將侍產假及領養假增至20個星期 與產假看齊. 渣打銀行（香港）宣布，由2023年9月1日起，將僱員有薪侍產假及領養假由現時兩個星期增加至20個星期，與現行的有薪產假看齊。 渣打香港行政總裁禤惠儀指，人才是渣打銀行最寶貴的資產，渣打一直積極創造以人為本、多元和共融的企業文化，提倡工作與生活平衡，幫助員工發展長遠事業，同時照顧他們的家庭需要，今天再進一步將有薪侍產假及領養假增加至同一水平，讓渣打的在職家長有更多時間迎接新的家庭成員，亦提供家庭友善及共融的工作環境以吸引和保留優秀人才。
2017年3月21日 · 渣打宣布提升僱員福利，有薪產假由12周增至20周，侍產假也由5天增至2周，4月1日起生效。 新上任的「一姐」渣打香港行政總裁禤惠儀指，人才是最寶貴資產，盼僱員能平衡工作與生活。 渣打將僱員有薪產假由現時的12周增至20周；侍產假則由5天增至2周；領養兒童的父母有薪領養假，亦由現時的5天增至2周。 同時推出新的《靈活工作安排政策》，為僱員提供「在家工作」、「彈性工作時間」及「兼職工作」的選擇，安排將視乎個別員工的職務及上司批核而定。 渣打香港行政總裁禤惠儀（相片來源：經濟日報資料室） 渣打香港CEO︰勞資互惠互利.
2017年10月11日 · 行政長官林鄭月娥發表任內首份施政報告，並宣佈初步建議將侍產假的日數由現時3天增至5天，讓一眾打工男士的待遇與現行公務員的5日侍產假看齊。 不過，目前暫未公佈5日侍產假是屬4/5支薪，還是增至全薪，則仍有待公布。 根據現行法例，男性連續合約僱員為同一名僱主工作不少於40周，即可享有3日有薪侍產假，僱員休假時每日薪金按其平均工資的五分之四計算。 不過，本港男性公務員自12年起，已享有五日侍產期，且休假時領全薪，目前未知今次施政報告將定侍產假為4/5支薪，還是全薪支付。 歐洲國家方面，多國均面對人口老化嚴峻、生育率不斷下降的情況，侍產假用作鼓勵生育的「重賞」政策之一，例如英國的男性員工可享兩星期有薪侍產假；在挪威，父母親共享最多56周產假，當中14周必須由父親一方享有。
2023年3月8日 · 發布時間： 2023/03/08 16:47. 分享：. 為進一步優化僱員的生育保障，城巴新巴宣布即時將有薪產假提升至全薪產假，並將現時領先業界的兩星期男士侍產假提升 為全薪，為僱員締造更理想的工作環境及鼓勵生育。. 【裁員潮】Meta再裁數千人 傳Meta收入放緩【 下一頁 ...
