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2022年10月10日 · 如何定義醫療事故？. 醫療事故（或稱醫療疏忽、醫療失誤）指醫護人員沒有做到應做的事，或做了不應做的事，使其提供的醫療服務低於認可的醫護執業水平，導致病人受傷或死亡。. 相關事件會被視為專業疏忽。. 發生醫療事事故後，涉事醫護人員的 ...
2024年5月23日 · 當「極端情況」警告生效時，僱主和僱員均有責任採取預防措施避免發生意外。. Bowtie 團隊為你整合勞工處《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》2024最新資訊及常見問題！. 作者 Bowtie 團隊. 日期 2024-05-23. 更新 2024-05-23. 目錄. 勞工處「極端情況」最新指引 惡劣 ...
2023年10月5日 · 在治療中，醫生建議張太服用一款非常新型的標靶藥，張太於是向Bowtie查詢是否可以涵蓋該藥物。 經Bowtie索償團隊確定後，該標靶藥屬保單保障範圍。 醫生知道後不禁驚奇：「你買份保險咁神奇嘅？
2024年5月20日 · 無論濫收是以哪一種方式進行，最終必然引致比原來高的醫療費用。因此在考慮醫生濫收是否普遍和嚴重時，其中一個側面佐證，就是醫療通脹是否嚴重，尤其在私家房和半私家房這些住房級別的索償當中。
2020年11月9日 · 在工作時出意外一般稱為工傷。 根據《僱員補償條例》第40條，不論合約期或工作時數長短、全職或兼職，所有僱主必須投購僱員補償保險，以承擔僱主在法律（包括普通法）之下的責任，否則不得僱用僱員從事任何工作。 勞保是保障僱員因工意外受傷，甚至死亡，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病時，僱主有能力履行責任支付補償。 工傷主要分為2大類： 一次性意外，如工作時跌傷. 勞損，如因不斷重複同一動作導致身體受傷. 更多職業病資料可參考勞工處《僱員補償條例簡介》附表2。 值得注意是，即使意外是因僱員犯錯或疏忽引致，僱主在一般情況下仍須負起本條例下的補償責任。 另外，由香港僱主在本港僱用，而在外地工作時因工受傷的僱員，同樣受到保障。 返工途中不一定有得保. 至於返工途中是否受保障？
2023年5月10日 · 在任何情況下，保單持有人都應該根據最高誠信原則，誠實申報健康狀況，否則即使成功受保，一旦被保險公司發現了，就有機會影響日後賠償，甚至整張保單的有效性，最終得不償失；如在填寫健康問卷時有任何疑問，應立即聯絡Bowtie客戶服務主任 ...
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