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2023年6月1日 · 長榮集團創辦人張榮發2016年1月20日過世後，留下一張遺囑，內文指定由4子張國煒單獨繼承全部財產，引爆其他家屬與張國煒決裂的遺囑攻防戰，2018年家屬提出遺囑無效之訴，歷經2年審理，2020年3月16日，一審臺北地方法院法官認為遺囑的確是張榮發
2019年5月8日 · 也許她會像一般平凡的職業婦女結婚生子，過著平凡的生活，但自從與保險結緣後，她開始瞭解一個人的潛能無限，人的潛力真的可以發揮到極限。 也讓父母因為她的改變與成就，內心感到無比的驕傲。 成功業務人員必要的信念. 「能不能」由自己決定！ 辦法總比問題多. 張睸峭最特殊的紀錄，即是在二 年首次懷孕，仍然不放棄追求美國百萬圓桌MDRT目標，即使大腹便便，不但以身作則如期完成COT超級會員資格，二 一年當她生產後休養六週後，馬上繼續挑戰COT超級會員，當年度依舊挑戰成功。 九年後當她再次懷孕，那時已經是團隊總監，仍然不放棄挑戰，在當年度成功晉級冠軍總監，成為公司首位冠軍女總監；二 一 年同樣生產休養八週後，她再次給自己一個挑戰，在當年度繼續攻頂，於是連續兩年成為冠軍女總監。
2020年7月1日 · 長榮集團創辦人張榮發二 一六年一月二十日過世後，留下一張遺囑，內文指定由四子張國煒單獨繼承全部財產，引爆其他家屬與張國煒決裂的遺囑攻防戰，二 一八年家屬提出遺囑無效之訴，歷經兩年審理，一審臺北地方法院法官認為遺囑的確是張榮發生前所立
2023年7月1日 · - 2023 年 7 月 1 日. 0. 206. 年輕世代有許多創造力，也對許多事物有獨特的見解；對於年輕世代來說，他們勇於表達，把自己所思所想分享給團隊夥伴和主管，但也經常「誤傷」同儕。 團隊主管究竟該怎麼和年輕夥伴溝通？ 又該怎麼「淬練」出年輕夥伴的「雙贏人生」？ 正如《雙贏人生》作者張睸峭在書中所提，面對新世代年輕人時「請告訴他們，為何而做」。 新世代年輕夥伴擁有較大的獨特性與創意，更傾向先瞭解事情的核心價值，才能找到執行力和動機；因此，溝通成為帶領年輕夥伴的主要課題，要怎麼說出年輕夥伴聽得見的話？ 又該如何給予肯定，讓夥伴在從業道路上勇往直前？ 而《淬練》一書中，陳禮祥也分享團隊領導新人的經驗，找到帶出下一個績優業務員的訣竅。
2023年4月1日 · 根據內政部的最新統計數據顯示，2022年結婚對數共有12萬4,997對，與10年前相比，共減少1萬8,387對，若與20年前相比，則減少4萬7,658對；受到疫情影響，結婚對數於2021年創下歷史新低（11萬4,606對），不過2022年在防疫政策鬆綁、疫情解封下
2018年11月1日 · 1413. 「我們結婚好嗎？ 我會愛你一生一世。 」要說愛情是許多人一輩子最重要的事也並不為過，情到深處時，從情侶關係走入婚姻關係是再自然不過的事。 姑且不論結婚時的年齡，臺灣的結婚率（結婚對數／年中人口數）其實不低，依照內政部統計處二 一七年十二月公布的統計數據，二 一六年全球19個國家中，臺灣的結婚率名列第4，也或許是因為華人有著「每段人生階段，都有其應該有的樣子」的傳統習性，使得華人國家在前5名分別拿下了3個席次。 內政部統計處的統計資料亦顯示，在19個國家中臺灣的離婚率（離婚對數／年中人口數）名列第5，而臺灣近五年平均結婚對數與離婚對數的比率是2.75：1，可說是每誕生3對夫妻的同時，亦產生1對離婚怨偶。
2024年2月1日 · 張麗梅認為，擁有自主經營意識的人應有4個特質：第1個是自律；第2個是有意識地規劃自己的人生；第3個是有目標，並為之不斷努力；第4個是捨得投入。. 她詳細分享了落實自主經營的5個方法。. 1. 制定階段性目標，實現長期績優. 張麗梅認為，從事保險行銷 ...
