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2018年11月1日 · 從竹子定理來看，在保險行業大家都需要紮根、儲備，然而又有多少新人沒熬過初期的3釐米而離開。. 新人加入保險行業，需要經過紮實的培訓，方能勢如破竹地在保險行業發光發熱。. 入行第五年才開始帶團隊的王朱迪，經過多年的經驗，因緣際會在 ...
2019年12月1日 · 1. 話術僅是範本，要善於應變. 很多話術範本其實都是個案，就算標準化流程的演練也是基於個案進行的。 因此，如果新人僅是把話術背得滾瓜爛熟，但在實際應用中仍無法發揮作用，其原因在於新人不會靈活運用話術，比如開拓王先生的步驟順序是ABC，但開拓李先生可能要改為BAC，因為他們有不同的現狀和需求，倘若新人只會按照ABC步驟進行，就不能和客戶處於同一個頻率，且無法達成共識，當然也就無法成交。 因此， 新人在背話術的時候，不能只是背，更要理解這些話術的作用和適用的場合，才能在不同的場合有不同的應變之策。 2. 要結合自身情況內化為自己的一套話術. 如前所述，由於很多話術範本都是個案，比如新人在培訓中學了一套開發高端客戶年金險的話術，想去開發客戶A，如果他按照課堂上的話術，很可能就會碰壁。
2024年6月1日 · 但是，這個回答卻還沒有告訴我們根本的問題：他做了什麼？. 為什麼客戶更喜歡他？. 行為心理學家羅伯特．席爾迪尼在其著作《影響力》中列出5個引發好感的根本原因： 外表魅力、相似性、恭維（讚美）、接觸與合作、條件反射和關聯。. 外表魅力和相似性 ...
2018年7月1日 · 因此，在團隊與新人相互適應的九十天內，「彼此給予、彼此獲得」，團隊領導人希望新人能展現出旺盛的企圖心及強烈的學習欲，而團隊也能提供各項讓新人成長的元素，以下歸納出關鍵4點：
2019年4月1日 · 頭上「新人王」的桂冠熱度尚未褪去，便走上組織發展之路。 最令我有成就感的是，20歲的我可以讓比自己年齡大的人相信自己的話，甘於與我一起共事保險業，在壽險經營的十年時間裡，育才無數。
2024年1月1日 · 標普全球（S&P Global）在2023年10月的預測資料中，預測全球經濟成長會自2021年之後連續3年下滑。. 並且預測主要國家如美國、大陸等2024年的表現會較2023年更加趨緩，不過像是臺灣這種出口導向的經濟體，雖然同樣需求走緩，但基期偏低，因而經濟成長反而會走升 ...
2024年8月1日 · 從初入行業的懵懵懂懂，到有能力獨自在市場一戰，這一段獨立的過程外，除了仰賴團隊與公司的教育訓練，影響保險業務新人最深的，無非是自身的直屬主管。. 此時新人對主管職務的想像可能是：「一邊做行銷，一邊還要有能力輔導下屬。. 」心目中的「好 ...
