搜尋結果
2018年7月1日 · 如此高的定著率，實在令人想探究其中的奧祕，「因為他們喜歡我呀！. 」徐苓芸說完臉上帶著深深笑意。. 而夥伴們喜歡徐苓芸，願意一直在團隊中一起努力，真的是其來有自，因為每一位新人在進入團隊之初，徐苓芸即會藉由多次的談話與溝通，瞭解夥伴們的 ...
2020年10月1日 · 進入保險業31年，南山人壽興東通訊處總監徐鴻玲曾經走過公司最艱難的那段歲月。. 南山人壽2011年自美商AIG集團旗下釋出，轉為本土企業，這段過程中帶來的動盪，使得徐鴻玲當時的夥伴們人心惶惶，甚至出走了許多夥伴。. 徐鴻玲當時也感到茫然若失，但是 ...
2018年7月1日 · 欲完成、做好一件事情可粗分為3個階段：良好的開頭、有效的執行，以及達成目標。. 一位新人進入保險業的最初養成階段，黃金90天可以左右其日後展業生涯是否順利，甚至能否永續經營。. 「人如果對了，事情就對了」這是大家時常聽到、口耳相傳的一句話 ...
2022年11月1日 · 現行臺灣的會計報表並沒有完全符合長期經營的特性，用此來衡量公司未來的清償狀況，本身就是有很多不足。這有點像是用「不準且敏感的磅秤」量身高，雖然愈重身高可能愈高，但這並不是一個正確的衡量方式。
2021年4月1日 · 第3階段 早會主軸. 9：16～10：30 主題訓練. 第3階段，是每天早會最大的不同之處。. 上千的早會週一固定是「行銷話術演練」，週三固定為「增員話術演練」，週五皆為「經委會時間」。. 新人除了週五的經委會時間外，必須要在另一邊的教室「新人班」上滿70堂 ...
2022年5月1日 · 每一個業務單位都求賢若渴，希望優質的對象加入團隊，並助力組織發展。. 富邦人壽中奕通訊處人才濟濟，有碩、博士的高學歷人才外，還有各領域的傑出人士，更有各校優秀的年輕學子不斷加入。. 傅明治就增員過程中的各個環節進行分享，看他的 ...
2018年3月8日 · 二 一七年榮獲新光人壽高峰會總會長、二 一七年國際龍獎IDA傑出業務白金獎的新光人壽大漢通訊處業務副理徐玉梅，二十歲結婚，擔任家庭主婦，在家相夫教子二十五年，四十五歲才加入保險業，原本只是玩票性質，想著每月賺2萬元來打發時間，但一投入就是 ...
