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2022年9月1日 · 有句俗語說「嘴上無毛,辦事不牢」,其實不只是年長者對年輕人的輕視,即使年輕人也不免會對同樣是年輕人的業務員感到無法信賴 這麼年輕的人,真的已經具備足夠服務於我的專業嗎? 香港宏利人壽分行經理龍允浩今年25歲,18歲入行便在當年成為國際龍獎IDA得主的他,其實一路上也遇到過許多 ...
2020年3月1日 · 對南山人壽順橙通訊處經理黃明楓來說,業務人員從辦公室能進得了客戶的家門,這只是第一步而已,但是從客戶家門走到客戶心門,是業務人員一輩子的功課。. 她認為,業務人員的專業能力與信任感是同等重要:「為什麼律師或會計師從事保險業,他們的 ...
2024年3月1日 · 我總覺得能夠跟這麼多人共事與相識實在是人生非常珍貴的經歷,依據這些經歷與觀察,我將心目中的業務員態樣做出以下分類:. 第1個態樣,我將他們稱為「 真心熱愛 」的業務員,這些人就像是天生要來從事業務工作的,全身上下充滿鬥志,隨時散發著拚戰 ...
2020年2月1日 · 平凡的我,想要卓越、想要向他們看齊、想要用全新的視野來打造自己的「不平凡」。. 當你認真追逐獎項時,亦會激勵身旁的人. 當你在追逐一個非常重要的獎項,且心無旁鶩時,這一定會產生隱形的力量,進而激勵他人。. 我具體的做法是持續追逐國際獎項 ...
2024年3月1日 · 銷售投資型保單的面談時,施雨倫則發現客戶對此一金融商品的誤解,「客戶經常會以『投資歸投資,保險歸保險』作為反對意見,認為保險不該和投資混合使用。. 」在誤解和反對議題上,施雨倫會告訴客戶,人的一生中一定會需要保險的保障,也需要投資 ...
2023年11月1日 · 將團隊做大、做強、做精是每位團隊長的願景與職責,如何以榮譽為核心經營團隊,並且與夥伴間建立邁向卓越的共識,是團隊長的所思所想,而有系統運作團隊的同時又能使夥伴間關係緊密有向心力,亦是團隊長的渴望。. 更多內容請見《Advisers財務顧問》雜誌 ...
2019年7月1日 · 在與Sanjay輔導家族(Mentoring family)會員分享交流時,時常遇到許多人詢問我,什麼是傳承規劃?他們通常會問我以下問題: 1.為什麼我們應該瞭解傳承規劃? 2.要如何做傳承規劃? 3.如何才能做到傳承規劃? 4.我想做更大件的Case,如何才能提升?