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2023年2月1日 · 會是夥伴坐滿整間辦公室、所有人都過上理想的生活，還是夥伴來來去去，團隊搖搖欲墜？ 相信沒有團隊長喜歡後者的版本，然而究竟該如何帶領團隊夥伴走向理想中的團隊樣貌，此時有一個明晰的團隊願景尤為重要。 舉例來說，要是將團隊願景設立為「打造一個百人的年輕化團隊」，一旦願景設立，就會對團隊的營運產生潛移默化的影響，像是在增員時就會有意識地招募年輕夥伴，同時也會改善團隊的輔導機制，讓年輕的業務員可以順利在行業內生存；甚至是改變單位內部的裝潢，以創造更受年輕族群喜愛的工作職場；此外，更應思考團隊文化又該如何制定，才能讓年輕夥伴接受？ 如此，團隊長就能時刻檢視每一項舉措是否能讓團隊朝願景更進一步，確保團隊能一直朝預期的方向前進。
2017年9月1日 · 最重要的是每一個夥伴清楚地知道，做保險是為了什麼？ 為什麼客戶會幫我們拿IDA？ 其實是因為我們的工作是幫客戶未雨綢繆，當客戶有困難的時候，我們為客戶解決困難；幫助客戶做理財，財富分配，到他退休的時候，有一個很好的退休生活
2020年2月1日 · 而一支有衝勁的隊伍正在前進，要它慢下來是不容易的，這在政治、經濟、體育或在團隊管理等領域都是如此。 一支在勝利節奏，充滿動力的隊伍是擁有高度信心的，它的下一個勝利也將比上一個來得容易；但是，它的另一面是如果失敗處理不當，團隊就會一路螺旋下降。
2023年11月1日 · 在日常工作中，很多夥伴會禮貌地稱呼我為「老闆」，但我常告訴他們，希望他們把我當作一個合作夥伴，或是一位走在他們前面的人。 因為經歷過，我可以和他們分享前方的風景，並說明需要為未來的道路做好什麼樣的準備、該注意什麼，或提醒他們如何避免很多人曾經犯過的錯。
2021年8月1日 · 南九龍團隊會挑戰千人IDA，與團隊整體的想法與規劃有關，不只是為了追求IDA獎項，更是整體南九龍團隊的佈局，IDA千人團隊是南九龍未來佈局規劃中，欲達成的項目之一。 連續9年達成國際龍獎IDA百人團隊，自2019年創下紀錄409位IDA開始，到去年2020年411位再度刷新團隊IDA人數紀錄的香港宏利金融南 ...
2023年7月1日 · 2017年在余泓湖的帶領下，中信保誠人壽的天湖家族一舉成為大陸第2支IDA百人團隊，同時亦拿下CIA500皇冠獎，自2018年起更5度榮獲CIA500雙冠獎榮譽，期間天湖團隊穩健發展與壯大的關鍵為何？而國際龍獎IDA及CIA500世界華人保險500強團隊等國際級獎項又起到了什麼樣的引領作用？
2022年12月1日 · 大陸中宏保險的聚賢家族平均年齡僅30歲，是目前IDA百人團隊中平均年齡最小的一支，但其貢獻的業績卻著實讓人驚嘆。 聚賢家族IDA百人團隊負責人、中宏保險四川分公司區域總監陳曉曦表示：榮譽賦予了團隊堅定的信念，這是聚賢在追逐榮譽的道路上勇往直前的重要原因。
