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官立、資助學校教師薪 級表 (2019年4月1日生效) 此表僅供參考，以政府或學校資料為準 薪級點 現行薪酬 ... 或以前 14 12 14 19 17 19 *已受師訓的起薪點加2點，不設關限 註：已受師訓者不設關限 入職日期 GM* 起薪 關限 2010/10/01 ...
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資助學校薪金評估. 資助學校有責任依據「資助則例」及「薪金評估指南」的規定，評估以薪金津貼支薪教職員的薪金。. 教育局會盡快核實學校的薪金評估。. 如資助學校的薪金評估不準確，其校董會/法團校董會有責任作出安排，以取回或補付有關教職員獲多 ...
官立學校教師薪酬的釐定. 2. 按公務員聘用條款受聘的官立學校教師分別屬於三個公務員教師職系,即教育主任和小學學位教師這兩個學位職系,以及非學位文憑教師職系。 所有官立學校教師均為公務員,不論他們屬於哪個職系,一概受《公務員事務規例》規管。 他們的薪酬和其他聘用條款及條件按《公務員事務規例》以及由公務員事務局公布的各項規則和規例釐定。 公務員在初次受聘或在職系間轉任( 包括教師職系)時的薪酬釐定. 3. 個別公務員( 包括官立學校教師)的薪酬受多個因素影響,包括他們的受聘時間及受聘時適用的薪酬評估規則等。 《公務員事務規例》中與釐定公務員入職薪酬有關的條文包括:
根據《規例》第130（1）條，受聘的人員（包括新聘人員及從一個公務員職系轉任另一個職系的在職公務員）一般會按該人員受聘的公務員職系的起薪點支薪。 不過，個別職系可根據公務員事務局局長公布並於當時適用的安排，按入職者的相關資歷及／或高於訂明要求的經驗給予該入職者較高的入職薪酬。 另外，《規例》第130（2）條亦有訂明公務員內部轉任的薪酬計算方法。 內部轉任的人員的薪酬按《規例》第130（1）條或第130（2）條釐定，並以較高者為準。 當文憑教師獲轉職聘任為助理教育主任時，可按其入職時的相關資歷及／或經驗而獲得較助理教育主任職級起薪點為高的入職薪酬。
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教育主任和小學學位教師兩個職系的基本職級(即助理教育主任和助理小學學位教師職級) 的入職薪酬調低五個薪點(即由總薪級表第17 點調低至總薪級表第12 點) ; 文憑教師職系的基本職級( 即文憑教師職級)的入職薪酬調低兩個薪點( 即由總薪級表第14 點調低至總薪級表第12 點) ;以及. 上述經調低的入職薪酬,適用於由二零零零年四月一日起受聘於有關職級/職系的人員。
在完成這4個入職薪酬檢討後對文憑教師及助理教育 主任／助理小學學位教師入職薪酬所作的調整如下： . 入職薪酬 檢討的年份 文憑教師 入職薪酬的調整 助理教育主任及 助理小學學位教師 入職薪酬的調整 生效日期 1999年 由總薪級第14點 調低至第12點 由總薪級第17點 調低至第12點 2000年 4月1日 2006年 由總薪級第12點 調高至第14點 由總薪級第12點 調高至第17點 2007年 8月1日 2009年 不變 由總薪級第17點 調低至第15點 2010年 10月1日 2012年 不變 不變 - . 2助理教育主任和助理小學學位教師是教育主任和小學學位教師兩個職系的基本 職級。
