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1. 其他人也問了

   職業傷害補償費怎麼算?

   • 職業傷害補償費及職業病補償費，均按被保險人平均月投保薪資百分之七十發給，每半個月給付一次；如經過一年尚未痊癒者，其職業傷害或職業病補償費減為平均月投保薪資之半數，但以一年為限。

   勞工保險條例-全國法規資料庫

   law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0050001&sid=Bq3moc

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   公傷假的薪資補償是什麼?

   • 原則上公傷假的薪資補償是基於勞基法第59條，也就是所謂無過失補償。 說簡單一點，造成損害的並非是雇主但雇主一樣有補償的責任，這是法令所規定的。 而同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。 這個抵充是指雇主對您，並不代表可以同時抵充對方對你的賠償或補償責任。 換言之，你受到的損害要求對方賠償是你跟對方之間的事。 勞工保險或雇主跟您之間的因法令而生的相關賠償是另一回事，兩件事是獨立的。 所以對方當然應該負起你受傷期間無法工作的薪資補償責任。 如果我拿法院的判例，有用嗎？ 原告於上開公傷假期間，和大公司仍按月給付原告本薪、交通津貼、出勤津貼、伙食津貼等薪資，此有薪資單（本院卷一第117至122頁）可佐。

   公傷假到底能不能算在車禍理賠的薪資損害賠償？ - Mobile01

   www.mobile01.com/topicdetail.php?f=294&t=6126020

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   請公傷假如果沒有被扣薪代表沒有損失,保險公司不賠嗎?

   • 有一說保險公司只理賠損失所以請公傷假如果沒有被扣薪，代表沒有損失，保險公司不賠另有一說公傷假是勞保及勞工、雇主之間的補償薪資損失則是對保險公司提出的損害賠償二者意義不同引自臺灣臺中地方法院民事判決　98年度重訴字第553號：因為職災的薪資補償與這次車禍事故所造成原告的損害，並非... (汽機車七嘴八舌 第1頁)

   公傷假到底能不能算在車禍理賠的薪資損害賠償？ - Mobile01

   www.mobile01.com/topicdetail.php?f=294&t=6126020

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   受傷僱員如何申索補償?

   • 僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起《僱員補償條例》下的補償責任。 如你是因工受傷僱員，本文介紹處理申索補償的貼士；如你是受傷僱員的僱主，本文亦提供履行法律責任的指引。 無論傷勢是否嚴重，應立即通知僱主或其代表，例如主管或人力資源部。 盡快接受身體檢查或醫治，切記在求診時向醫護人員清楚說明受傷原因及經過。 告知僱主工傷的詳情，以便他／她向勞工處呈報。 盡快將求診和覆診的病假紙及醫療費收據正本呈交僱主，切記自己保存一份副本。 就沒有爭議的個案，僱員須按勞工處寄發的通知書上的指示前往職業醫學組辦理工傷病假跟進手續。 病假期間務必按醫生指示療養及休息，以加快復原和在返回工作崗位時更容易適應。

   GovHK 香港政府一站通：因工受傷索償須知

   www.gov.hk/tc/residents/employment/employee/workinjury.htm

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2. www.labour.gov.hk › tc › legislat勞工處 - 僱員補償條例（香港法例第 282 章）

   www.labour.gov.hk › tc › legislat

   • 網頁紀錄

   用以計算死亡補償及永久地完全喪失工作能力補償金額的每月收入設有一個最高限額： 於2023年4月13日或以後遭遇工傷意外或患上指明職業病的人士：36,550元

   • 勞工處 - 香港法例第 282章 《僱員補償條例》

     個別行業(例如建造業)的僱員的開工日數經常不固定，假若僱 ...

   • 因工受傷僱員須知 - 勞工處 Labour Department

     僱員如需向法院提出工傷補償聲請,必須在受傷日期起計24個月 ...

3. www.gov.hk › tc › residentsGovHK 香港政府一站通：因工受傷索償須知

   www.gov.hk › tc › residents

   • 網頁紀錄

   一般情況下，你須： 支付按期付款（即工傷病假錢），款額為僱員遭遇意外時的每月收入與暫時喪失工作能力期間每月收入差額的五分四； 於僱員提交醫療費收據後21天內發還有關的醫療費；以及. 於勞工處簽發「補償評估證明書」（表格5）後21天內支付該證明書上列明的補償款額。 與此同時，你可以： 要求僱員接受由指名的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫進行的身體檢查； 對懷疑個案作初步調查，及聯絡保險公司跟進個案； 制定處理僱員工傷個案指引，以協助處理個案及根據法例依時支付工傷病假錢及工傷補償。 要了解更多僱主在《僱員補償條例》下須履行的責任，可瀏覽以下連結。 《僱員補償條例》（香港法例第282章）概覽 僱員補償條例簡介（pdf 檔案） 《僱員補償條例》疑問解答. 指定表格及填表須知：

4. www.1823.gov.hk › tc › faq僱員因工傷以致暫時喪失工作能力，僱主要提供甚麼補償? - 1823

   www.1823.gov.hk › tc › faq

   • 網頁紀錄

   用以計算工傷補償的「每月收入」是指： a. 僱員在意外發生日期前1個月的收入，或. b. 僱員在過去12個月受僱於同一僱主期間的平均每月收入 (如受僱不足12個月，則以受僱期計算)。 兩種計算方法 以對僱員較有利者為準 。 根據法例規定，計算工傷病假錢時，每月收入最低為 $5,500 (於2023年4月13日前遭遇工傷意外的個案，計算工傷病假錢時每月收入最低為 $5,310)。 醫療費. 如僱主沒有向僱員提供足夠的免費醫治，僱主須支付僱員在工傷期間因醫治而招致的醫療費（包括診金、外科收費或療法收費、護理、入住醫院、藥物、治療物品及藥用敷料的費用等）。 條例涵蓋的醫治類別包括註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫、註冊物理治療師、註冊職業治療師或註冊脊醫給予或在他們監督下給予的醫治。

5. www.nwscworkinjury.org.hk › 判傷賠償計算機工傷賠償計算機 - 工傷工友及家屬互助協會工傷工友及家屬互助協會

   www.nwscworkinjury.org.hk › 判傷賠償計算機

   判傷補償計算機. 請輸入基本資料，以計算判傷補償. 40歲以下. 40至56歲. 56歲或以上. 用以計算死亡補償及永久地完全喪失工作能力補償金 額的每月收入設有㇐個最高限額： 於 2021 年 4 月 15 日或以後遭遇工傷意外或患上 指明職業病的人士：$35,600。 於 2019 年 4 月 26 日至 2021 年 4 月 14 日期間遭 遇工傷意外或患上指明職業病的人士：$30,530。 本網站計算機內容謹供參考，如有欵問，歡迎致電本會查詢。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push ( {});

6. hkfindlawyer.com › work-injury › work-injury-claims-calculator工傷疏忽賠償金額計算 ｜香港搵律師網

   hkfindlawyer.com › work-injury › work-injury-claims-calculator

   • 網頁紀錄

   工傷賠償的標準及計算方法. 就一般非死亡個案的僱員補償計算方式，主要為3大部分的總和： 「按期款項」－ 俗稱工傷病假錢／五分之四人工 + 永久喪失賺取收入能力補償 + 醫療費. 1. 「按期款項」－ 俗稱工傷病假錢／五分之四人工. 首先，僱員需要清楚什麼形式的款項會被視為「收入」。 而根據本條例的釋義，「收入」包括： 現金工資； 因意外而令受傷的僱員不能享用但可以現金計算的任何利益，例如僱主所提供的食物、燃料或宿舍等的價值； 經常性的逾時工作補薪或其他特別收益，例如花紅、津貼等；及. 習慣上應得的小賬等。 值得注意的是，間歇性的逾時工作補薪、非經常性的賞金、交通特惠或津貼的價值及僱主所付的公積金等項目則 不包括 在「收入」的計算中。