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- 根據倫敦大學經濟學院的研究顯示，推行最低生活工資後，僱員和僱主都享有大量好處，對於僱員而言，38%認為政策有助鼓勵他們消費和儲蓄、基層勞工的工資平均上升26%、52%認為有助加強對所屬機構的歸屬感；對於僱主而言，員工的離職率減少25%、公司因善待員工而聲譽改善，有助促進經營情況和吸納人才等等。
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最低工資有什麼好處?
最低工資對勞工市場有何影響?
最低工資制度如何保障最弱勢勞工?
最低工資條例的目的是什麼?
2018年3月15日 · 香港的最低工資政策，是對基層勞工的重要保障，能確保員工不被僱主剝削。. 正如國際勞工組織（International Labour Organization）所指出，良好的最低工資政策，可以保證所有人都有一份合理的工作，以及減輕社會不平等。. 然而，香港甫立法之初，就有 ...
隨著香港經濟的持續發展，最低工資政策始終是政府、僱主和僱員關注的焦點。. 本文將深入探討2024年的最低工資水平，幫助讀者理解最低工資幾時開始調整以及可能帶來的最低工資負面影響。. 關注最低工資的變化將有助於勞動市場的決策。. 2024年最低工資是 ...
最低工資的政策目標是為低薪工人提供工資保障，卻引發它會否導致基層工人失去議價能力反後果的關注。 部份學說認為僱主為了節省開支，將縮減非技術的職位空缺，相關工人或因而面對較大的失業壓力。 此外，由於僱主不願支付高於法定水平以上的工資，最低工資最終或淪為最高工資。 環顧海外經濟體系的實踐經驗，這些概念性論據迄今依然未有概括性定論。 最低工資在香港已實施4年，現時應是適當時候回顧該法例能否有效地保障香港草根工人，特別是工資增長及工作機會兩方面。 本期《資訊述要》重點介紹相關回顧數據及結果。 香港基層工人的近期工資趨勢. 政府統計處 (下稱"統計處")在2015年3月發表《2014年收入及工時按年統計調查報告》。 該報告特別提供符合法例要求的數據，以便最低工資委員會進行每兩年一次的法定最低工資檢討。
2023年12月28日 · 有何好處？ 《最低工資條例》目的為設定工資下限，防止工資過低，以保障基層僱員。 香港的最低工資以時薪為單位，僱員在受僱期間，其總工作時數的平均工資不得低於法定最低工資的水平。 3 有關最低工資適用範圍如下 4 ： 最低工資適用人士. 僱員不論是月薪、日薪、時薪、件薪、長工、臨時工、全職或兼職等，也不論是否按《僱傭條例》的「連續性合約」受僱，都同樣受到法定最低工資的保障。 殘疾 僱員亦可以享有法定最低工資保障，而《最低工資條例》讓他們有權選擇進行生產能力評估及按評估結果收取工資，詳情可參閱《法定最低工資制度的殘疾僱員生產能力評估簡明指引》。 最低工資不適用人士. 法定最低工資不適用於以下人士： 《僱傭條例》所不適用的人士. 僱主家屬並與僱主同住的僱員.
最低工資是保障工人能以勞力換取足以生存的薪金，以保護勞工權益和維持合理生活水平的一項政策，香港經常有傳媒不時揭發無良僱主剝削清潔工人、建造業工人以及保安員等低收入勞工的工資，社會過去激烈討論是否設立最低工資及工資水平定於多少。
政府委託研究顧問進行的專題研究報告. 「2013年經修訂的法定最低工資水平對零售業及飲食業薪酬階梯的影響研究」. 這連結會以新視窗打開。. ( PDF) 「法定最低工資對零售業及飲食業的薪酬階梯連鎖反應專題研究」. 這連結會以新視窗打開。. ( PDF) 法定最低工資 ...
由2023年5月1日起，法定最低工資水平調升至每小時40元。. 此外，僱主記錄僱員總工作時數的每月金額上限，亦提高至16,300元。. 法定最低工資以時薪為單位，基本原則是僱員在任何工資期的工資，按他的總工作時數以平均計算，不得低於法定最低工資的水平 ...
