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2017年9月22日 · 根據《僱傭條例》，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以 12 個月的平均工資來計算有關法定權益。
2015年4月18日 · 由於兩個計算方法並未違反最低工資的30元正，所以須待僱主確認計算方法，才可得出閣下的時薪。 由於5月1開始實施新的最低工資，請留意。 如有任何查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生. 7554 次瀏覽. 全職時薪計算. by Annie chan , Sunday, August 02, 2020, 18:13 (1393 天前) @ 勞聯權益委員會. 你好，我e家係月薪，一個月$11300，僱主每個月除26日來計，咁我放假係有錢定無錢，謝謝！
2018年7月3日 · 根據《2007年僱傭 (修訂)條例》，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以12個月的平均工資來計算有關法定權益*，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。
計算最低工資的工作時數，包括僱員按照僱傭合約、在僱主同意下或根據僱主的指示：留駐僱傭地點當值的時間，而不論當時有否獲派工作或獲提供培訓；或在關乎受僱工作的情況下用於交通的時間，但不包括用於往來居住地方及僱傭地點（位於香港以外的非慣常
2021年11月9日 · 兩種計算方法以對僱員較有 利者為準。 根據《最低工資條例》（註），如就某工資期須支付予僱 員的工資，少於最低工資，僱員有權獲得未達最低工資的薪酬差 額（即額外報酬）。
2021年1月31日 · 兩種計算方法以對僱員較有利者為準。 根據《最低工資條例》（註），如就某工資期須支付予僱員的工資，少於最低工資，僱員有權獲得未達最低工資的薪酬差額（即額外報酬）。 而僱主在計算僱員補償的「每月收入」時，亦須包括額外報酬（如適用）的款額。 條例第11條規定，若僱員在意外發生後暫時喪失工作能力超過12（及24）個月，其每月收入應在意外發生日期後12（及24）個月完結時作出調整，以用作計算按期付款及永久喪失工作能力的補償金額。
*最低工資計算方法： (1)月薪-非工作時數收入(休息日、飯鐘、有薪假期) (2)最低工資水平= 當月總工時 X $30 將(1)減(2)如果是正數，即合乎最低工資，相反如果是負數，公司便需要支付差額了。
