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公務人員俸給之起敘(敘薪、換敘、核敘、降敘、晉敘)等相關規定 主要依據：公務人員俸給法 (一)初任各官等職務人員，其等級起敘規定如下：( 6Ⅰ) (1)高等考試之一級考試或特種考試之一等考試及格者，初任薦任職務時，敘薦任第九職等本俸一級；先以薦任
2017年2月6日 · 不論月薪或時薪，這個問題的答案是一致的，法律上並沒有區別。 這個問題看似簡單，有些勞工局處的「官」遇到勞工詢問或申訴，會要求雇主一律計薪，對於這種公務員，我是很無言的。 下列情形我主張需計薪： 1. 如果提早到，雇主強制即刻上班，算! 2. 雇主要求提早到，算! 3. 雇主要求做完才下班，算! 4. 雇主交待的工作做不完，算! 5. 雇主臨下班前交待工作，算! 舉例： 雇主要求提早幾分鐘到以利交班作業，需計薪。 雇主要求交接完才能下班，需計薪。 若超過正常工時依加班費計算。 下列情形我主張不必計薪： 1.如果雙方約定八點到達即可，自己提早到，不算。 2.雇主僅要求「不得遲到」未要求「提早到達」 3.員工若提早到達，可以做自己的事，待上班時間到才開始工作。
2023年4月13日 · 依據勞動基準法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 」，而所謂「經常性給與」，依據同法施行細則第10條，則以反面列舉之方式，將年終獎金等11項名目之給與除外。 然而，非屬上開11項除外列舉之給與，是否為「經常性」給與，仍需依照實際情形判斷。 未休畢之「特別休假工資」，屬經常性給與嗎？ 依據勞動基準法第38條3項規定：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 」。 而遭資遣之員工，常因忽然遭資遣，年度特休尚未修畢而應折算工資，固無疑義。 但該月獲發之「未休畢特休假工資」，是否應算入「平均工資」？
每月補助每位鄰長一千元交通費，編列的鄰長「福利」，包括每月一千元交通費、每年教育訓練一千元、報費三千元、文康活動參訪費三千一百元及意外保險等。 鄰長「福利」還不只如此，若是仔細統計，除了每人六十萬元的意外保險外，包括交通費、健保補助、油票、報費、文康活動參訪費用等，使得鄰長最多每年可獲取三萬二千八百多元的「福利」。 鄰長憑甚麼給這麼多福利？ 幫鄰民做了甚麼？ 別的鄰是不清楚，但是我們這邊兩位遴長無所事事，擾鄰的分都有他們，還聚眾搞圈圈，潑婦罵街，做生意縱容客人撞倒居民家的車子逃逸不理會，還一副你奈何我的態度。 其家屬更是一副我就是鄰長的家屬，高你們一等，你們就該把我捧上天，我做甚麼是我的權利，你們這些下等居民不得抗議，並且孤立對他們不滿的的鄰居，這邊是台中市安龍里2鄰和6鄰. 我要檢舉.
你一個月有7.1萬的營獲利. 假設開辦早餐店總費用為30萬. 以二年回本為計一個月要攤2.5萬. 7.1萬-2.5萬=4.6萬 (這不計你個人的薪資，租金) 如你老板一個人薪資1萬6計 (低於最低基本薪資) 4.6萬-1.6萬=3萬 (這不計租金)
六．留職停薪期間： (公務人員留職停薪辦法§5) (一)均以二年為限，必要時得延長一年。. (二)但依四 (一) 及 (二)申請留職停薪者 (1.選送國內外進修或研究，期滿後經奉准延長者。. 2. 自行申請國內外全時進修，其進修項目經服務機關學校認定與業務有關，並經 ...
查桃園機場公司第一航廈、第二航廈委外維護廠商的勞工，出勤維護為 12H，時薪為 $140 元，未依照勞工薪資計算： 每小時 $140 元（ 8 小以內）、（ 8 小時以上 x1.34=$ 187.6 、 10 小時以上 140x1.67=$233 ） 標準計算，請主管機關稽查補發積欠勞工應有的薪資標準 ...
