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2020年11月23日 · 這筆金額是僱主或僱員因未有按所須的通知期而終止僱傭合約，從而給予對方的補償款項，因此並不屬於「有關入息」，也不會用作計算強積金供款。 同樣道理，若公司提供額外的離職補償、遣散費或長期服務金，都不符合「有關入息」的定義。 不過，如果僱員仍有累積年假未放，而公司提出「以錢代假」的方式進行補償，這則歸類於假期津貼，屬於「有關入息」的一部分。 同樣道理，任何累積但未支付的津貼，加時補水及花紅，都需計入有關入息。 如何追討被拖欠供款？ 當僱員發現僱主拖欠強積金供款，應立即向受託人及積金局報告，而積金局將代表成員追討拖欠的供款及附加費，或循民事法律程序追討欠款，甚至向違例僱主提出刑事檢控。 若僱主無力償債、已被清盤或破產，積金局會向僱員收集相關資料，然後按照清盤或破產程序代表僱員向有關代表提出申索。
2020年3月3日 · 根據強積金制度，月薪僱員若入息低於7,100元，僱主仍須為僱員供款，打工仔則毋須供款。 如需要查閱強積金的供款狀況，可透過積金局「個人帳戶電子查詢」平台或向所屬的受託人查詢。 【延伸閱讀】 【經濟衰退】一文睇清點計算遣散費、長期服務金. 離職或轉工 整合MPF戶口好時機. 根據法例規定，僱主可提取僱主供款所產生的強積金累算權益，抵銷向僱員支付的長期服務金或遣散費，即以強積金對冲。 詳情可瀏覽： 【強積金對冲】遣散費、長期服務金可用MPF支付？ 認識強積金對冲機制. 此外，由於打工仔每次受聘於新僱主，都需要開立新的強積金供款帳戶，用以滾存新工作的供款，舊帳戶所累積的強積金，如不加理會就會保留在舊公司所選用的強積金計劃，以個人帳戶繼續投資。
2020年2月11日 · 公積金計劃通常設有「歸屬比例」條款，說明僱員須在該公司工作滿若干年後，於離職時按服務年期計算可取得的僱主供款，比例由僱主訂定。 例如工作少於3年就得不到任何僱主部分的供款；滿3年可得到30%，滿4年可獲40%，如此類推。 在強積金計劃下，無論工作年期的長短，僱主和僱員的強制性供款在交到受託人後便即時全數歸僱員所有。 何時可提取？ 一般情況下，打工仔要等到65歲才可提取強積金累算權益。 如僱員選擇參加公積金計劃，離職時按照「歸屬比例」計算所得利益後，公積金計劃的受託人會把利益總額中的「最低強積金利益」，轉移至僱員指明的強積金帳戶，剩餘的部分才可提取。 由於強積金是退休儲蓄的一部分，因此，保存在強積金帳戶的「最低強積金利益」，也須待65歲或在法例訂明的情況下才可提取。
2020年11月2日 · 答： 僱主如在無雙方協議下要求僱員「停薪留職」，一旦僱員不獲支付工資日數超出上述所指總和的一半或三分之一，可被視為停工，即變相解僱。 僱主需要按勞工法例支付解僱補償，如遣散費等，否則僱員有權追討法定權益。 若要追討遣散費，僱員必須按連續性合約受僱不少於2年而遭僱主停工，方可獲遣散費補償。 需要留意，如打工仔與公司簽定「停薪留職」協議，則不受《僱傭條例》下「停工」的條文保障。 問：「停薪留職」期間仍享有勞工福利嗎？ 答： 在雙方安排下的「停薪留職」，代表僱傭關係尚未結束，僱員仍可享有勞工福利，例如是有薪年假及病假等福利。 問：「停薪留職」期間，打工仔可兼職工作？
2024年1月2日 · 1. 薪資不合理、低於「市價」 薪資過低是打工仔常見的辭職原因，雖然「不談人工」成為職場上不成文規定，不過市面上也有不少研究報告，讓你可以了解到業界行情。 即使「人工高」是很重要，「福利好」也不可或缺。 記得在檢討自己的 薪 酬時，需要考慮整個package（薪酬待遇組合）。 如果你覺得有酬不抵勞的情況，可以嘗試向上司爭取加薪；如果你們無法達成共識，就可以考慮尋找新一份更好的工作。 2. 工作環境不健康. 如果你的工作環境，出現例如上司或同事之間的欺凌或歧視、你努力付出卻得不到重視、過度的工作量等等，就可以視為「不良工作環境」或是「有毒的職場文化」。 長久下去，將會將你的身心健康和職業發展帶來負面影響。
2021年7月21日 · 1. 員工流失率高. 當你入職一間公司時，發現大部分同事年資都不長，大多只有1至3年，或是一入職數個月已經吃了不少次散水餅，你便要留意這公司是不是哪裡出了問題，或是一些新人還未知道的問題。 當然人事變遷都可能是公司有新發展或是有新調動的緣故，這個時候亦可以向現任同事查問一下，因為一間公司的員工流失率反映着同事對公司的看法，一間公司在各方面好，大部分打工仔都會傾向穩定發展事業。 2. 分工不清. 當你入職後，發現你的工作內容與面試當時所述的工作內容有所不同時，你要保持清醒，可能是你的工作崗位內容轉變太快，日後亦有可能有額外的工作量強加在你身上，甚至需要兼顧其他工種的工作。
2023年6月8日 · 最近有調查顯示，打工仔離職的三大原因，包括更高人工，移民及尋求工作與生活平衡等等，即看調查詳細發現: 總香港總商會（總商會）早前進行「人才短缺調查2023」，結果顯示，打工仔離職的三大原因，第一位是尋求更高的薪酬（79%），其次是移民（70%）及尋求工作與生活平衡（51%）、 其餘是尋求更高的職位 (37%)、 轉行發展 (34%)。 初級和中級管理層短缺. 合共74%受訪公司表示，正面對人才短缺問題，其中61%表示情況已持續一至三年。 調查結果亦顯示， 目前最缺人才的是初級管理職位 (年均底薪水平港幣20萬至50萬) （59%），至於高級管理職位 (年均底薪水平港幣港幣150萬至200萬元)所受的影響則最輕微，只有1%受訪企業面對人手短缺問題。 疫情間香港人才外流.
