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2020年12月1日 · 「今年，我想要所有夥伴上台領獎時唱這首歌。 」她向夥伴提出這樣的想法時，不是每一個人都相信做得到，因為唯有第1名的團隊，才能獲得全體一同上台接受頒獎的殊榮。 時間來到2015年上半年，當時團隊的業績暫時排在通訊處的第9名，距離能夠上台受獎的第1名還有不少差距，但在最後3個月業績衝刺期，靠著一股「想上台把團隊歌曲唱給全公司聽」的力量，順誠通訊處達成了高峰表揚會的第1名。 這一段達標的歷程，成為團隊朝向夢想的起點。 每一位夥伴為了榮譽不辭辛勞，希望單位的努力被看見，夥伴們進而開始相信：「原來我們做得到！ 」在往後邁向更高的目標時，更堅信團隊達標的信心。 不只被公司看見，還要被世界看見.
2023年6月1日 · 富邦人壽北四區部區部長梁國榕是國際龍獎IDA的全球代表性人物，他不但是終身會員、終身榮譽大使、全球首位連續7年達成百人IDA團隊的團隊長，更將在今年獲頒「國際龍獎IDA名人堂」的殊榮。. 他認為，追逐榮譽是保險事業長遠經營的「根」，對於個人、主管 ...
2018年4月1日 · 經營一個強大的團隊需要什麼條件？. 又要做到什麼事情才能使團隊歷久不衰？. 富邦人壽LIFE STAR聯盟團隊的團隊長梁國榕，他為保險業界樹立了一個新的高標，運用各項資源產生的力量與經營智慧，讓人看到「大者恆大」的成功局面。. 我真的要做這件事情嗎 ...
2019年3月1日 · 從這一方面來說，處經理展現出的習慣，足以影響一個團隊文化是否正向。. 好的習慣有很多，小到早睡早起、均衡飲食，大到挑戰自我、積極進取，這些都是我們擁有基本價值觀之後就能判斷出來的，做到這些的人，進能領導夥伴邁向績優，退能保持健康的 ...
2017年9月1日 · 梁國榕說，承襲公司的最高境界是，其實成功不必在我，要給更多年輕人機會，讓更多人站在這一個舞台上。 因此，他們力求追一個100、一個100，打造百個IDA百人團隊。
2020年2月1日 · 致敬保險天使梁惠美女士 對於大眾而言，許多人看到的僅是梁惠美女士在台上分享的情景，而台下所發生的故事，卻鮮為人知。本刊特邀3位與梁惠美女士有過多次接觸者，分享與她相處的故事，感受她對保險業的無私奉獻。 保險行銷集團國際事業部
2019年11月1日 · 「我們總以為成功來得太晚，其實往往是我們放棄得太早！ 」演講會後，這位同仁悄悄來問我，怎麼還會記得這件事？ 我跟她說，「您這個案例讓我體認到不放棄的可貴與堅持的可能，它可是我後來職務晉升職責加重，面對困難挑戰時的重要支撐力量！ 」我知道，您也會看到這篇文章，所以讓我藉此再跟您道聲，謝謝您！
