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2018年2月26日 · 按法例病假與年假重疊時，若病假比有薪年假先發生或開始，則此期間放取的日子，均當作病假，公司需要補回相應的有薪年假日數或另定補假日期。 但由於資料不足，我們只能作一假設： 年初五至八 (20-23/2)屬公司年假歇業，但僱員於年三十患病並獲醫生給予七天病假 (15-21/2)*。 上述例子屬病假先開始，故20-21/2屬病假出五分之四工資，22-23/2屬年假出全薪。 若然情況相反，年假是先發生或開始，則該期間全為年假出全薪，僱主不需補回疾病津貼及病假予僱員。 * 年初一至四是法定假日 (出全薪) 及休息日 (視乎合約規定是否有薪) 如需進一步協助，請致電2779 3766黃先生/邱先生/儲先生聯絡。 以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。 9125 次瀏覽.
2020年3月11日 · 1. 如提問難以用文字描述，請致電下列電話號碼聯絡本會： 深水埗區：2779 7922 旺角區：2781 0983 2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題，任何其他私人帳號之回應，本會均概不負責。 3. 網上回應僅供參考，受當事人提供的資訊是否清晰準確而有所影響。
2023年4月1日 · 1. 如提問難以用文字描述，請致電下列電話號碼聯絡本會： 深水埗區：2779 7922 旺角區：2781 0983 2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題，任何其他私人帳號之回應，本會均概不負責。 3. 網上回應僅供參考，受當事人提供的資訊是否清晰準確而有所影響。
2014年2月20日 · 多謝閣下的查詢，關於1、2)工傷病假錢的支付限期，主要是視乎醫生給予員工工傷假紙的病假日期，如工傷病假日期完結後，再次工傷則以新的案件處理。 相反僱員如一直有工傷病假紙証明需要放取工傷病假的話，則一般可以享有兩年的限期，故此在工傷的評估証明書發出後，即代表工傷期已經完結，不能再享有工傷病假錢了。 3、4)員工缺席判傷，公司應了解僱員缺席原因，或者與勞工處僱員補償科聯絡。 如有其他查詢，可致電：27793766 高先生/蔡先生. 19841 次瀏覽. 判咗傷後，仲有無工傷病假？
2018年3月3日 · 如提問難以用文字描述，請致電下列電話號碼聯絡本會：. 2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題，任何其他私人帳號之回應，本會均概不負責。. 3. 網上回應僅供參考，受當事人提供的資訊是否清晰準確而有所影響。. 4. 本網查詢眾多，團隊 ...
根據《僱傭條例》，僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。 至於公司將員工“調舖”是需要按法例及僱傭合約規定，假若合約明文規定僱主可以作出上述調動，則並無違法。 相反，假若合約並無條款授權僱主可作出調動，以及調動又未經僱員同意，則有機會涉及不合理更改僱傭合約條款。 當然，是否支付代通知金提早離職則要由 閣下自己考慮各方面的因素決定。 如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 3766陳小姐/邱先生/儲先生聯絡。 以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。 發表回復. 1217次閱讀.
有病假可否返工. by Yeung , Friday, February 28, 2020, 20:12 (1547 天前) 你好， 本人在二零一九年十月十四日入院住了一個半月再出院有政府醫生證明書到二月二十八日病假， 而二月二十八日覆診醫生檢查完再批出病假到五月， 但在三月到五月期間本人可否照常上班？ 可否獲得正常薪金？ 及相關勞工保障？ 另外過了五月後可正常上班， 而我又有需要再請病假三四天以上，薪金是怎樣計算？ 還是五分四糧還是怎樣？ 感謝你解答. 發表回覆. 6403 次瀏覽. 有病假可否返工.
