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2019年11月1日 · 科技帶來的改變就是能「把東邊的牛肉麵帶到西邊的辦公室，但西邊沒有任何一間餐廳因此被打敗，而是讓東邊的餐廳創造了商機，讓有需求的客戶找到對的餐廳」。 著名的科技公司與銀行合作，開發了刷卡時無須附上卡號、簽名或任何資料，只有使用者的名字，經過科技帶來的加密，讓卡片幾乎無法被盜用、盜刷。 然而也並不是所有的東西加上了科技，都一定會成功、一定會被廣大消費者接受，儘管看起來「很酷」。 腳踏車加上了智慧科技，放在路旁隨租、隨用、隨還，卻因管理不當成了廢鐵。 也就是說，儘管有科技加持，但仍需要有好的管理、有系統的管理及深謀遠慮的經營。
2022年5月1日 · 2022 年 5 月 1 日. 1092. 0. 相信每位從業人員都曾經向客戶遞過名片，差別只在於遞送的地點、方法以及態度。 我見過許多年輕的新人，朝氣滿滿在路邊發送名片；也見過神色緊張的年輕人，唯唯諾諾地拿出名片；更見過自信滿滿的績優從業人員，將名片向我遞來。 為什麼會有這樣的差距？ 初生之犢不畏虎，發名片不害怕是很好理解的；但是對於後兩者間的差異，我想是因為「重量」不一樣所致。 所謂重量並不是說用紙的磅數不同，而是名片上面印刷的資訊帶來的份量不同。 如果這張名片只是寫了一個普通陌生人的姓名電話，很可能才轉頭就被扔進了附近的垃圾桶，因為它對那個人沒有價值。 但如果這張名片上的聯絡資料屬於一個你認可的專家或名人，或許光是拿在手上，你都覺得厚重無比。 這就是品牌帶來的力量。
2019年10月1日 · 黃淑宜傳達一個觀念，就是要先把自己照顧好，「父母的健康就是子女的幸福」，這是她不斷強調的道理，倘若父母身體出了狀況子女不但會擔心，更要負起照顧的責任，，也無法繼續努力為自己的人生打拚，因此必須趁自己還年輕時就將保險規劃完善，以備不時之需。 每當黃淑宜與客戶溝通保險規劃時，都會以美國經濟學家所提出的「631法則」供客戶參考，將每月收入60％作為生活費，30％作為自己的儲蓄，10％作為基本的醫療保障，且可再從30％的儲蓄金中，又將其10％作為個人的緊急預備金，將剩下的20％則用來規劃自己的退休金。 目前有些年輕人仍認為退休是很遙遠的事情，但其實退休要從年輕就開始做起，愈早準備愈輕鬆，年輕人只要踏入職場開始工作後，就要開始做適當的資產配置。
2020年6月1日 · 5099. 鳳凰花開，驪歌高唱，畢業的季節又再來到，各行各業紛紛趁此刻招募人才，保險業自然也不例外。. 但是在多不勝數的職缺與職業之中，這些社會新鮮人們，抑或是考慮轉業者，為什麼要選擇保險業，又為什麼應該選擇保險業？. 六月的畢業季即將來到 ...
正確的做法應是：1.全心投入，盡力服務，讓每一位客戶都玩得開心，留下美好印象；2.在活動中可以表明業務人員身分，也可以講一些保險觀念，但堅決不做產品銷售。 即便遇到個別客戶前來諮詢保險，也不要做保險銷售，而是把保險事宜放到活動之後，因為談保險對客戶而言是個人隱私，一對一交流才是正確的應對之道。 情況3 被拒絕之後. 業務人員透過前期的關係建立，與客戶的情感加深後，再透過銷售流程，將保險計畫書呈現到客戶面前，可是得到的結果卻是拒絕。 業務人員往往會難以保持冷靜，於是試圖說服客戶。
2019年5月8日 · 張睸峭最特殊的紀錄，即是在二 年首次懷孕，仍然不放棄追求美國百萬圓桌MDRT目標，即使大腹便便，不但以身作則如期完成COT超級會員資格，二 一年當她生產後休養六週後，馬上繼續挑戰COT超級會員，當年度依舊挑戰成功。. 九年後當她再次懷孕，那時已經是 ...
2020年3月1日 · 1684. 就像許多年輕保險業務人員一樣，新加坡大東方人壽集團高級行政財務經理蔡易翔剛入保險業時，並不受家庭支持，更何況當時他放棄的是新加坡警察每月約5,000元（新幣，以下同）的穩定收入，讓他不得不與家人立下約定：給他一年時間努力看看，如果最終收入不如警察，那他就乖乖回去當警察。 蔡易翔坦承，那一年他真的很拚，也因此入行第一年便榮獲匯登財務規劃公司新秀獎，一路經營至今。 二 一九年八月十一日，他在移師曼谷舉辦的國際龍獎IDA年會上，分享從業至今的心得與收穫。 新進業務開拓客戶市場. 如何開拓客戶市場，對於每一位新進行業的保險業務人員都是一大考驗，蔡易翔認為首要之事，要擁有屬於自己的人生故事。
