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2023年5月18日 · 「行業計劃」是專為飲食業及建造業的臨時僱員（即由僱主按日僱用或僱用期少於60日的僱員）而設，不論受僱時間多短，甚至即使只受僱一天，僱主亦須為他們參加強積金計劃及作出供款。 如臨時僱員沒有在僱主參加的行業計劃開立帳戶，僱主必須在僱員受僱的首10日內，將僱員登記表格交回所屬的受託人。 而臨時僱員可預先自行向東亞及銀聯兩間營辦「行業計劃」的受託人公司，開立臨時僱員戶口（俗稱「散工卡」）。 成功申請後，即使工友經常轉工，只要新舊僱主均參加同一個行業計劃，他們只須向新僱主出示相應的「散工卡」或戶口號碼，僱主就可以將供款存入其強積金帳戶，而無須在轉職時轉換計劃及重新開立帳戶。 供款計算方法. 臨時僱員的供款期亦有長短，如即日支薪或每週支薪。
2020年4月15日 · 事實上，除了獲豁免人士外，不論你每星期工作多少天或多少個小時，只要你介乎18至64歲，而連續受僱60日或以上，也受到強積金制度保障，你的僱主都必須安排你參加強積金計劃和作出供款，否則即屬違法。 要注意，60日的僱用規則是指你與公司維持僱傭關係的時期，而非指自你受僱日期起計的工作日數。 舉例說，你今年6月1日至8月31日期間，受僱於一間時裝店，擔任售貨員。 雖然你每星期只上班兩天，每次工作10小時，但由於你的受僱期多於60日，時裝店老闆仍要為你登記參與強積金計劃。 如果這份兼職工的每月收入低於7,100元，雖然你毋須供款，但老闆也須為你供強積金，供款額為有關入息的5%。
2020年5月8日 · 剛過去的五一勞動節，積金局首度推出《強積金僱員百科》，從僱員及自僱人士的角度出發，講解強積金的主要特點，綜合他們在不同階段須注意的事項，並配以精美插圖，以輕鬆手法帶出打工仔在不同職場處境可能遇到有關強積金的疑問，讓僱員和自 ...
2019年7月19日 · 不少自僱人士擁有自僱及受僱雙重身份，需要以兩個身份各自開設獨立戶口，僱員身份由僱主安排供款，自僱人士身份則由自己自行開立。 收入幾多才要供款？ 自僱人士的供款以有關入息（《稅務條例》稱為應評稅利潤）計算，每月有關入息低於7,100元便毋須供款，7,100元至30,000元便需要供款5%，30,000元以上便要繳交1,500元作為強積金供款。 如何計算「有關入息」？ 自僱人士可以根據《稅務條例》中應評稅利潤的計算方法作為基準，所以可把稅單交給受託人申報入息。 公司開張不久應如何計算「有關入息」？ 自僱人士可以： 一、以個人入息免稅額作為有關入息； 二、以書面聲明向受託人申報入息；或. 三、根據最高有關入息水平供款。 何時供款？
2023年7月26日 · 人力資源管理顧問機構ECA International發表最新年度「我的外派薪酬市場調查」結果，香港於2022年的全球外派員工薪酬福利排名中上升三名至全球第五位，但總價值相比2021年下降了2%。 目前，香港外派員工整體薪酬組合的總價值為27.8萬美元（約218.16萬港元），當中現金薪酬和福利成本分別下降2,400美元和1,600 美元。 外派員工的整體薪酬組合，通常涵蓋現金報酬、福利 （包括如住房、國際學校、交通用車等），以及稅務三部分。 為協助企業對其外派員工實際薪酬進行市場基準比較，ECA每年開展的「我的外派薪酬市場調查」全面分析全球外派員工的薪酬水平，涵蓋福利、津貼、薪酬計算方法及稅務處理等資訊。
2019年2月11日 · 答︰ 臨時僱員是指年滿18歲至未滿65歲，從事建造業或飲食業，並由僱主按日僱用或僱用一段少於60日固定期間的人士。 問︰ 強積金行業計劃是甚麼？ 答︰ 行業計劃是專門為建造業及飲食業而設的強積金計劃。 這兩個行業的僱員流動性較高，工人一般以短期形式受僱，工資通常按日計算，並且以每半個月、每周甚至每日支薪一次。 這兩個行業的特殊情況，加重了僱主的行政負擔，因此強積金制度特別設立行業計劃，為建造業及飲食業的僱主及僱員提供更簡便的強積金安排。 問︰ 如何登記行業計劃？ 答︰ 如果臨時僱員並未登記行業計劃，選用此計劃的僱主須為僱員辦理登記手續。
2019年3月1日 · 1.千萬別自貶身價。 2.將所有福利一「數」不留地羅列出來，包括雙糧、花紅、超時補水、交通津貼、夜更津貼、膳食津貼等（連實際金額），證明索價合理。 3.「大路」的薪金要求，有助表現出求職者的彈性並保留議價空間。 要留意：除非僱主要求，否則不必列出你的期望薪酬。 4.事前宜先參考最新求職市場薪酬趨勢，按個人學歷背景、工作經驗與技能，調整出最「進可攻，退可守」的期望薪酬。 欄名 : 職場百科. 最新專欄文章 更多. 無論是Fresh grad.這類職場新鮮人，還是密謀轉工的打工你，求職時都應該會遇過一個問題：「到底Expected salary應該填幾多？ 」Expected salary填太多，擔心連面試見工的機.
