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2024年4月1日 · 「這次經驗給我的教訓就是，我們應該要專注地做一件事情，才能夠真正提高成功的機會。 」謝耀輝體會到，即使聰明人專心一致的做一件單純的事情，都不一定能夠成功，如果還分心去做其他的事情，或者是另外再做兼差，精力一定會被分散，結果就是事倍功半。 他強調，真正想要在某件事做到成功，只是按部就班工作是不夠的，必須要傾注全部的心力，做到200%、300%的集中，才有辦法提高成功的機率，但也僅只是提高機率，因為這個世界上從來沒有必然成功的事情。 精細化運營，讓公司的運作更快更有效. 雖說謝耀輝在2012年就前往深圳建立辦公室，但其實服務的還是臺灣客戶，到2014年公司業務穩定之後，他才開始考慮在大陸開拓市場。
2021年9月1日 · 2021 年 9 月 1 日. 0. 695. 深圳作為大陸最早開放的經濟特區，近40年來的發展讓其從一個小漁村成長為耀眼奪目的國際化大都市，成為萬千企業家的搖籃。 聚賢家族希望借助榮譽的力量，打造保險業的「深圳特區」。 在四川，有一支特別的國際龍獎IDA百人團隊——聚賢家族，這支IDA百人團隊平均年齡僅30歲，是目前IDA百人團隊中平均年齡最年輕的團隊，但其貢獻的業績卻著實讓人驚歎。 2019年，聚賢團隊的FYC就達到5,000多萬元（人民幣，以下同）。 聚賢家族IDA百人團隊負責人，中宏保險四川分公司區域總監陳曉曦表示，榮譽賦予了團隊諸多附加價值，這是聚賢在追逐榮譽的道路上一往無前的重要原因。
2021年8月1日 · 2021 年 8 月 1 日. 559. 0. 保險行銷集團保險資訊研究發展中心IRDC，自2018年起，每年於國際龍獎IDA年會發布《中國保險中介市場生態白皮書》。 2020年以「保險行銷人員世代差異與融合」為主題，並由院長陳嘉虎先生為各位保險業務人員分析其結果帶來的意義。 Q1請問您為何將2020年白皮書的關注點放在「世代差異」這一話題上？ Q2在世代差異的話題面前，您最終決定使用「XYZ世代」劃分不同世代，而非「70、80、90後」，請問您這樣選擇的初衷是什麼？ 有什麼特殊意義？ Q3您認為忽略傳承問題會給團隊發展帶來怎樣的影響或損失？ 更多內容請見《Advisers財務顧問》雜誌第388期.
2019年5月1日 · 李 平 大陸北大方正人壽保險有限公司首席執行官兼總裁 經歷： 1.於一九九四年進入人壽保險行業，從大陸平安保險深圳公司業務人員做起，歷經業務主管、支公司經理、中心支公司總經理、省分公司總經理等職位；後於中美大都會人壽擔任總經理助理、大陸華夏人壽副總經理；二 一二年起，擔任 ...
2022年8月1日 · 從新光洪家遺產分割及爭訟案件得到的4項啟發. 胡碩勻. 信達聯合會計師事務所所長／臺灣與英國國際會計師CPA CFP認證理財規劃顧問／IARFC國際認證財務顧問師協會講師，著有《節稅的布局》及《重複的力量》. 知名的企業家族中各類風風雨雨的事件總是容易引起 ...
2018年6月1日 · 網路訂購：保險行銷網 https://shop.advisers.com.tw 電話訂購：台北 (02)2792-8557｜台中 (04)2254-8325｜高雄 (07)222-3096 門市訂購：台北門市（台北市行愛路78巷28號2樓之1）｜台中門市（台中市市政北二路282號5樓之7）｜高雄門市（高雄市民生一路56號21樓
2018年8月1日 · 一、管理的前提：將部屬的缺點和錯誤行為進行分類. 正所謂「金無足赤，人無完人」。. 每個人都有可能犯錯，但主管若想管理好部屬，就要先學會處理部屬的缺點或錯誤行為，學會觀察、瞭解部屬，最後才能分別進行糾正。. 而依據缺點或錯誤性質程度的不同 ...
