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2021年8月20日 · 香港打工仔福利唔好已經不是第一天的事，不過近年有不少企業開始改變這個情況。 有中小企為求改善工作效率及留住人才增加福利，有些公司更設「敬孝假」、「親子假」等。 雖然你我的公司或許都沒有這些假期，甚至乎聽都未聽過，不過都可以參考一下其他打工仔有咩新奇的假期或者福利，日後轉工也可以納入考慮的條件之一。 呢啲員工福利，你又聽過未？ 點擊圖片放大. +6. 除了假期的福利外，有部分打工仔的公司，更有以下數個獎金福利！ 結婚都有錢派？ 點擊圖片放大. +2. 公司有各種的聚餐，或其他福利亦是一個企業留住員工的好方法。 點擊圖片放大.
根據法例，僱主須在僱用臨時僱員的首10日內，向受託人遞交登記表格，並確保已在登記表格填妥臨時僱員的姓名、香港身分證號碼、出生日期、聯絡資料（住宅地址及電話號碼）及僱員的投資選擇（如有）。 問︰ 臨時僱員可以自行登記參加行業計劃嗎？ 答︰ 可以，從事建造業及飲食業的臨時僱員可預先在兩個行業計劃內開立強積金帳戶。 申請人只需向兩間行業計劃受託人索取開戶表格。 填妥表格後，連同香港身份證副本分別交回受託人公司，但要緊記填妥聯絡資料及投資選擇。 成功開戶後，兩間受託人會分別發信通知申請人，並向申請人發出「散工卡」。 問︰ 行業計劃的強積金是如何計算？ 答︰ 如果臨時僱員參加了行業計劃，不論糧期長短，須按僱員的每日有關入息作出定額供款，而供款額以5元的倍數計算。 問︰ 行業計劃有甚麼好處？
2021年3月29日 · 抵銷的方法. 一般而言，如僱主已向僱員支付全部長期服務金／遣散費，僱主會要求僱員書面確認已收妥款項，然後再向受託人申請抵銷款項。 雖然僱主向受託人申請抵銷款項並無時間限制，但僱主應在支付長期服務金／遣散費後盡快提出申請。 如僱主未能向僱員支付長期服務金／遣散費，僱員可直接向受託人提交書面申請，以提取在帳戶內由僱主供款所產生的強積金。 受託人將要求僱員提供證據，以證明他們有權獲發長期服務金／遣散費，而僱主並未發放有關款項。 僱員可要求僱主發出附有僱主授權簽署及公司印章的信函作為證明，並標明有關金額。 請謹記，僱員及僱主雙方均應保存所有與長期服務金／遣散費有關的文件及紀錄，以便日後向受託人申請抵銷款項。 有關長期服務金／遣散費的支付條件及計算方法，可以瀏覽 勞工處網頁 。 撰文 : 積金局.
2022年6月29日 · 香港打工仔超時工作是常事，即使放工後，覆電話、覆email亦相當常見。不過世代改變，現時不少人都開始關注work-life balance及身體健康。對於放工後仍然要處理公司的事，總會有不同的意見。近
2023年5月18日 · 「行業計劃」是專為飲食業及建造業的臨時僱員（即由僱主按日僱用或僱用期少於60日的僱員）而設，不論受僱時間多短，甚至即使只受僱一天，僱主亦須為他們參加強積金計劃及作出供款。 如臨時僱員沒有在僱主參加的行業計劃開立帳戶，僱主必須在僱員受僱的首10日內，將僱員登記表格交回所屬的受託人。 而臨時僱員可預先自行向東亞及銀聯兩間營辦「行業計劃」的受託人公司，開立臨時僱員戶口（俗稱「散工卡」）。 成功申請後，即使工友經常轉工，只要新舊僱主均參加同一個行業計劃，他們只須向新僱主出示相應的「散工卡」或戶口號碼，僱主就可以將供款存入其強積金帳戶，而無須在轉職時轉換計劃及重新開立帳戶。 供款計算方法. 臨時僱員的供款期亦有長短，如即日支薪或每週支薪。
2020年7月27日 · 現時受強積金制度涵蓋的打工仔和僱主均須定期向強積金計劃作出供款，雙方的供款額均為僱員有關入息的5%，並受限於最低及最高有關入息水平。 就按月支薪的一般僱員而言，不論全職或兼職，他們的最低及最高有關入息水平分別為7,100元及30,000元，雙方的每月供款額均以1,500元為上限。 有些打工仔並非按月支薪，例如兼職僱員的糧期可能短於一個月。 在這情況下，僱主須先以每日最低280元及最高1,000元來計算糧期的有關入息上、下限，以釐定供款額。 以按周支薪為例，有關入息上限為7,000元（1,000 元x7天），下限則為1,960元（280元x7天）。 若想加深對強積金制度的認識，公眾可在網上免費閱覽及下載積金局新推出的 《強積金僱員百科》 ，暸解更多他們須注意的權益和義務等。 ======
2023年7月22日 · 1. 華御結：全職員工子女醫保計劃. 近日，華御結宣佈全面提升員工福利政策，重磅推出「全職員工子女醫保計劃」、增設半天有薪體檢假及彈性上班模式，所有全職員工受惠。 由本月起，華御結推行「全職員工子女醫保計劃」，醫療保障進一步延伸至所有全職員工的18歲或以下子女，包括住院和門診保險計劃。 華御結一直有為員工提供預防性身體檢查福利，但發現不少員工不欲犧牲半天工資進行體檢，而未能充分利用這項福利，於是，特別增設半天有薪體檢假，鼓勵員工每年進行身體檢查。 華御結分店遍佈全港，員工可以選擇在就近居住地區的分店工作，並享有來回交通費全額津貼和免費膳食。 另外，考慮到不少在職母親，為了讓她們更好地兼顧家庭，允許自由選擇上班時間。 華御結員工專享： 「全職員工子女醫保計劃」 增設半天有薪體檢假.
