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僱主須在每個供款期(即使供款期短於一個月)完結後10日內作出供款。 如供款日是星期六、公眾假日或烈風／黑色暴雨警告日，則供款日順延至該日之後的第一個並非星期六、公眾假日或烈風／ 黑色暴雨警告日的日子。
IV.11 有關僱員供款期指引 IV.12 有關僱員有關入息的指引 IV.13 補償基金指引 IV.14 付款結算書指引 IV.15 有關《強制性公積金計劃條例》第4(3)條下獲豁免人士的指引 IV.16 有關強積金制度對離港工作僱員涵蓋範圍的指引 IV.17 自僱人士供款安排指引
積金局提醒僱主，由6月1日或其後開始的供款期，必須按上表作出供款。僱員可致電「供款一線通」183 3030，轉駁至有關受託人的電話服務，查詢僱主有否依時作出正確供款。
至於「公積金」的供款到期日就一般由僱主決定，如果僱主或有關計劃沒有指明供款日期，就會自動定作每個供款月的第10日。 無論僱員參與強積金或是公積金，僱主都必須準時供款。 如果僱主沒有在供款到期日之前為僱員的「公積金」計劃繳交供款，積金局作為職業退休計劃註冊處處長會發出付款通知書，並按欠款的時間徵收15%至20%的附加費，而所收回的供款及附加費將分配予各受影響成員。 如果僱主繼續欠款，積金局會展開法律程序，以保障僱員的退休權益。 < 回到上頁.
積金局今天（9月7日）發表2021 年6月號的《強制性公積金計劃統計摘要》（《統計摘要》）季刋，摘要涵蓋強積金制度截至2021年6月底的主要統計數據，包括登記人數、帳戶數目及投資表現等。 《統計摘要》季刋旨在加強強積金資訊透明度，從不同層面反映強積金制度的概況和進展。
事實上，除了獲豁免人士外，不論你每星期工作多少天或多少個小時，只要你介乎18至64歲，而連續受僱60日或以上，也受到強積金制度保障，你的僱主都必須安排你參加強積金計劃和作出供款，否則即屬違法。 要注意，60日的僱用規則是指你與公司維持僱傭關係的時期，而非指自你受僱日期起計的工作日數。 舉例說，你今年6月1日至8月31日期間，受僱於一間時裝店，擔任售貨員。 雖然你每星期只上班兩天，每次工作10小時，但由於你的受僱期多於60日，時裝店老闆仍要為你登記參與強積金計劃。 如果這份兼職工的每月收入低於$7,100，雖然你無須供款，但老闆也須為你供強積金，供款額為有關入息的5%。
2022年8月8日. 積金局回應8月8日明報Money Monday題為「港樓表現跑贏強積金」的文章. 感謝你們一直以來對強積金的關注，就 貴報於8月8日刊登由陳永傑先生撰寫題為「港樓表現跑贏強積金」的文章，部份內容及論點有商榷之處，故現提供資料及分享本局觀點，希望 貴報讀者能正確認識有關議題。 首先，我們必須指出，強積金是世界銀行提倡的多支柱退休保障制度下的第二支柱，目的是為在職人口提供基本退休保障。 強積金計劃成員透過每月的定額供款，建立投資紀律，加上「平均成本法」的效應，不論市況好壞，都會買入強積金基金單位，長遠協助「拉勻」購入基金單位的成本，緩和短期市場波動對投資的影響，為退休儲備增值，與物業投資的形式及目的 截然不同。
