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2019年3月1日 · 粵港澳大灣區的發展將在澳門保險業發展中起到很大作用：1.成為中葡之間精準聯絡人，加強葡語系國家物流保險，發展葡語系國家金融投資；2.發展灣區再保險中心，完善灣區風險管理，加強區內再保險發展趨勢；3.發展特色金融，包括融資租賃、國際基礎設施投資與建設、債券投資等；4.發展跨域新型保險，涵蓋港珠澳大橋、橫琴、遊艇自由行、養老、置業融資、教育等方面；5.提升服務素質，設立外資保險公司服務中心，降低保險業相關企業准入門檻。 雖目前澳門的博彩業依舊是政府最重視的行業，但相信澳門政府對澳門的保險業會愈來愈重視。 因此，保險從業人員要做好準備，才能把握機遇，贏得一切挑戰。
2021年1月1日 · 自2019年於大陸湖北省武漢市現蹤的新型冠狀病毒（COVID-19），無人可以料想到後來竟演變成肆虐2020年一整年，造成逾7,600萬人確診、169萬人死亡的全球性災害，不僅至今疫情在相當多國家尚未趨緩，甚至嚴重衝擊全球經濟，造成的影響既深且廣。
2019年8月1日 · 學習敏銳度是從4個要素來探討，分別是：「自我認知敏銳度」、「學習與運用敏銳度」、「人際關係敏銳度」、「變革與創新敏銳度」，各個要素之下尚有衡量的維度： 1.自我認知敏銳度： 瞭解自身的優勢和劣勢以及盲點，並能善用這些資訊來提高工作效率。 個人學習： 致力於自我改進。 反饋導向： 接受他人指教，將批評視為有用的建議。 反躬而思： 檢視自我的經歷，從中吸取教訓，為未來做出調整。 情緒管理： 高壓下仍能冷靜，並保持積極主動的心態。 自知之明： 擁有自知之明可以幫助自己更好的發揮優勢，彌補不足。 典型的自我認知敏銳度，主要表現在為個人成長付出一定的努力，適當考慮他人的批評，也會藉由反省過去的事件，從錯誤之中獲得省悟，充分意識到自己的長處與短處。
2020年12月1日 · 「追求一個人的榮譽需要勇氣，引領一個團隊需要智慧。 」她表示，團隊在追求目標是運用系統，將大目標拆分成各種小目標，把人才放到適當位置，再經過不同層級的分層管理，在團隊合作之下完成任務，最終達成榮譽。 我是會做保險的曾春燕，也是會帶領團隊打仗的曾春燕. 帶領團隊前進的不二法門是以身作則，曾春燕說：「只要有一天沒有成交保單，我就會覺得不自在。 」她一天可以排訪數10名客戶、光是例假日就能夠成交近10件保單，如此的勤奮和績效，正是下屬最佳的榜樣；平時也會舉辦多項客戶活動，除了提升客戶對風險保障的認知外，團隊夥伴還能藉此瞭解銷售方向及策略。 在團隊邁向績優、追求榮譽的過程中，曾春燕會以個人銷售能力將夥伴分為3類，給予不同業績、獎項目標之標準：
2020年8月1日 · 傳承顧問的價值在於協助客戶能夠順利地、永續地使這些資產綿延下去，箇中包含了使財富永續、使基業長青、使善緣廣結、使家族和諧、使人才輩出等。
2020年10月1日 · 如聽到某位績優的保險菁英演講時，敘述成功是建構在學習與勤勞這2個基本原則。台下的聽眾將這2個原則銘記在心，至於如何具體實踐則會視各人情況不同而異。 模仿是創新之母
2019年10月1日 · 廣撒網、精挑選、獲轉化 尋找精準客戶 對於保險業務人員來說，成交大保單代表著個人業績上的成功，因此很多業務人員都以成交大保單為期望，而他們從高額保單市場鎖定目標客戶，而忽略了小市場小保單。
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