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2018年3月16日 · - 2018 年 3 月 16 日. 1067. 第十一屆世界華人保險大會暨2016國際龍獎IDA年會，於八月十四日至十七日在「海上花園」澳門舉行，來自17個國家與地區、200家保險機構，共計7,200餘位保險菁英，齊聚澳門威尼斯人度假村酒店。 本屆大會在澳門成功舉辦，標誌著世界華人保險大會已然進入了一個新的里程與境界。 第十一屆世界華人保險大會暨2016國際龍獎IDA年會於八月在澳門盛大召開，本屆年會主題為「擁抱變化（Embrace of Changing）」。 大會主席殷淑明表示，本次大會以「擁抱變化」為主題，是希望透過四天的學習、分享，開闊從業者的視野和格局，把握行業的發展趨勢。
特企內文 澳門民眾保險意識高漲，人均保費在粵港澳大灣區排名第2 葉福全 富衛保險（澳門）分區經理 澳門特別行政區面積不大，只有廣東省的1／585，但人口約65萬人，是全球人口密度較大的地區之一。澳門的人壽保險公司有11家、非人壽保險公司13家、私人退休基金管理公司9家、保險業社團5個 ...
2020年4月1日 · 而在粵港澳大灣區的發展中，以醫療行業、保險行業為其中最重要的範疇，探討這樣的政策到底為香港與澳門的人壽保險，帶來什麼樣的機遇與挑戰？. 全球第4大大灣區，未來發展潛力巨大. 萬通保險國際有限公司香港區營業發展部高級副總裁及澳門區總裁鄭 ...
2022年6月1日 · 澳門宏利人壽宏星共贏團隊高級分行經理陳艷蘭從2015年3月轉職做保險，當年便達成了銀龍獎（澳門幣96萬元）標準，更在短短5年後完成了白金獎（澳門幣288萬元）標準，她是如何做到的？ 勤能補拙，每日5訪為從業定根基. 從入行開始，陳艷蘭便隨著團隊的前輩們一起，將國際龍獎IDA列為奮鬥的目標，她特別認同其中每年36件以上的標準，因為在經營這個目標的過程可以開發出更多的客戶，將壽險事業的根基打得更加牢固。 因此在從業第一年，她就以100件以上的成績完成了IDA銀龍獎，且迄今為止每年的件數都在100件以上，這些成交件的金額有高有低，但是在數量的累積之下，便成為了相當可觀的數字。 但是該如何將件數提升到如此可觀的程度？ 陳艷蘭認為要從3個部分著手。 首先是社群的曝光率。
2019年3月1日 · 1548. 中國人壽玉山通訊處團隊文化是「有錢真好，以笑傳家」，這句話有著雙重的意義：對客戶而言，代表保險業務人員的服務讓客戶保有救急的金錢，能夠繼續保有家庭的幸福笑容；對團隊夥伴而言，則是能夠賺到充足的收入，在團隊這個大家庭能夠過得和氣 ...
2019年12月1日 · 0. 1652. 每個人的信念不同，相信和選擇什麼，之間的差別在於自己本身的素質。 從業近三十九年，前期經歷了數次團隊人才流失挑戰，朱憲華發現招募高素質人才與強化團隊文化是必要的關鍵，堅毅不拔發展成為上千位成員的頂尖優質團隊。 提高就業機會及增加民眾選購保險的多元化，澳門政府開放市場，讓更多保險公司來澳門開展業務。 然而，這樣的美意卻被辜負，有些新保險公司為了要快速起步，選擇從其他保險公司的團隊中挖掘人才，用各種利益誘惑人才跳槽，造成保險市場的惡性競爭，影響保戶權益。 意想不到的打擊. 在保險業從業近三十九年的朱憲華，在過去經歷了數次因同業招攬而造成人才流失的挑戰。
2024年2月1日 · 特輯內文 以利他與合規觀念打穩基礎，用自媒體實現快速發展 文 崔浩風 照片 受訪者提供 從工作餬口到看見價值，澳門宏利人壽分行經理馮永權的保險從業觀念發生了大幅轉變。透過自媒體的經營，他不但大幅提升活動量與件數，更成功達到了國際龍獎IDA終身會員的榮譽。
