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加強性別觀點融入機關業務及重要性別平等政策或措施之規劃、執行與評估,包含強化高齡者與弱勢族群之公共支持、促進公私部門決策參與之性別平等、消除各領域之職業性別隔離、營造無障礙、性別友善且安全的交通運輸環境,以達成實質性別平等之目標。 貳、 性別議題、性別目標與策略 一、 院層級議題. ( 一) 去除性別刻板印象與偏見. 重要性 性別平等政策綱領「人口、婚姻與家庭篇」開宗明義以實踐「性別正義」的人口政策為理念,關注人口結構、婚姻與家庭型態、家庭支持系統等議題。 隨著時代變遷與性別平等意識抬頭等影響,許多傳統社會價值觀面臨前所未有之挑戰;CEDAW 第5條針對社會文化模式則指出,政府應採取一切適當措施,消除基於男女任務定型所產生之偏見,同時強調子女教養分工是父母共同責任。 現況與問題.
cwb.gov.tw. 1. 為強化縱向溝通及橫向聯繫，使中央及地方災害防救單位人員於氣象 災害發生前後，能即時獲得與正確解讀災害性氣象與地震資訊。. 今年特與行政院農業委員會水土保持局(以下簡稱水保局)合作，並邀請 本局氣象預報中心、地震測報中心及氣象衛星 ...
員出席費及辦理性別課程相關訓練費用，本局其他 針對弱勢族群提供之相關服務，如針對客庄、原住 民、養殖漁業等提供之氣象服務、針對視障族群製 作雙視點字輔助教材等經費，目前均尚未納入；為 真實反映及呈現本局各項業務就性別(含弱勢族群)
一、本要點依性別工作平等法及工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法訂定準則訂定之。 二、交通部中央氣象局及附屬氣象測報機構〈以下簡稱本局〉為維護性別工作平等及提供員工(以下均含本局員工、派遣勞工、求職者、實習生及技術生)與服務對象免受性騷擾之工作及服務環境,特訂定本要點。 三、本局性騷擾防治及申訴處理,除法令另有規定外,依本要點規定行之。 四、本要點適用於本局員工(以下均含本局員工、派遣勞工、求職者、實習生及技術生)相互間及員工與服務對象間所發生之性騷擾事件。 四之一、性騷擾情形發生時,被害人除依局內管道申訴外,非公務人員保障法第三條所稱之公務人員或為同法第一百零二條所規定之準用對象者,亦得向地方主管機關提出申訴。 加害人為性別工作平等法規範之雇主或僱用人者,亦依前項規定辦理。
說明:上述修正計畫之性別影響評估檢視表,業由該中心委請德臻法律事務所莊喬汝律師評估完成;委員評估該工作內容受益對象係全體國民,推動過程中,亦無涉及社會上對特定性別或性傾向之既定刻板印象,故上述計畫不致造成性別影響。 有關評估項目. 1. 及說明詳如檢視表( 附件2)。 決議: ( 一)洽悉。 ( 二) 建議計畫成果涵蓋對象即使無分性別,也請注意執行過程, 如計畫參與人員是否有考慮性別衡平。 ( 三)請本局第一組協助就中長程個案計畫所需填列之性別影響評估表件,建立標準作業流程,供各單位提報計畫時參考運用,俾齊一本局報送表件。
說明:本案日前因立法院交通委員會審查本局107年預算時,建議本局比照行政院《各部會性別平等專案小組運作原則》中「外聘民間委員3 至7人」之規定,以加強本局性別平等工作小組運作機制;為強化本局性別業務多面向之推展,經本局人事室徵詢「東吳大學健康暨諮商中心主任」姚淑文女士同意後,新任為本局外聘委員,任期自106 年12 月1 日至108 年6 月30日。 決議: 洽悉。 案由二: 有關吳委員嘉麗推薦本局參閱「性別主流化:臺灣經驗與國際比較」書籍一案。 說明: 吳委員嘉麗於本小組第31次會議之臨時動議提案,推薦本局可添購「性別主流化:臺灣經驗與國際比較」書籍供同仁參閱;本局人事室於106 年12 月1日購置,並業請本局氣象科技研究中心協助存放於本局圖書室供各單位同仁參考運用。 決議: 洽悉。
Created Date 2/23/2013 3:07:37 PM
